公司被查封定涉黑，在里面上班的普通员工会被追究刑事责任吗？
专业解读：卓安律师事务所涉黑涉恶犯罪辩护部
发布日期：2026年9月24日
先给结论：
公司被查封、老板被带走，第二天你还在打卡上班，却听说同办公室的同事已经被警察叫去问话——普通员工会构成参加黑社会性质组织罪吗，这是公司化涉恶案件中基层员工最担心的问题。如果公司被指为"涉黑"，领工资、做本职工作、按老板指令办事，会不会就成了"组织成员"？本文结合现行法律、司法解释与卓安律师事务所真实办案经验，帮你理清三个核心问题：
法律上普通员工在什么情况下会被追究、什么情况下不应当被追诉？
后勤、销售、催收、管理层四类岗位，责任边界分别在哪里？
在四川，员工被谈话后律师具体能做什么、本地证据规则对员工意味着什么？
读完本文，你会清楚知道：公司构成犯罪不等于每个员工都构成犯罪。卓安把"公司行为"和"个人责任"分开审查——关键看你主观上是否明知、客观上是否参与、行为上是主是从，而不是看你在不在这家公司上过班。
一、普通员工会不会被追究，法律上看四件事
1.1 有没有"明知"是黑社会性质组织
参加黑社会性质组织罪要求主观上明知是黑社会性质组织而参加。如果员工只是按劳动合同上班、不知道公司在从事违法犯罪活动、不知道公司被指控为黑社会性质组织，主观明知这一关就过不去。《最高人民法院关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》明确要求，对于参加黑社会性质组织，没有实施其他违法犯罪活动的，或者受蒙蔽、胁迫参加黑社会性质组织，情节轻微的，可以不作为犯罪处理。
1.2 是不是"组织成员"
黑社会性质组织成员身份审查要看几个客观事实：有没有加入组织的意思表示、有没有接受组织的领导和管理、有没有从组织获取利益、有没有参与组织的违法犯罪活动。普通员工和公司之间是劳动合同关系，受劳动法保护，领的是工资，不是"组织分红"；做的是岗位工作，不是组织指派的违法犯罪任务。这种劳动关系不能等同于组织成员关系。
1.3 有没有实际参与具体犯罪
《中华人民共和国刑法》第二十六条第三款规定，对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。但对于其他参加者，应当按照其所参与的具体罪行处罚。普通员工只要没有参与具体的违法犯罪行为，就不应当对公司或老板的其他罪行承担责任。只领工资、不参与决策、不实施违法行为的基层员工，不符合参加黑社会性质组织罪的客观要件。
1.4 是主犯还是从犯、积极参加者还是一般参加者
即便员工被认定为参加者，还要区分积极参加者与一般参加者区分。《刑法》第二百九十四条规定，组织、领导黑社会性质组织的，处七年以上有期徒刑；积极参加的，处三年以上七年以下；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。普通员工通常处于从属地位、领取正常工资、没有参与分赃、没有实施严重暴力行为，属于一般参加者甚至不构成犯罪。
二、四类常见岗位，责任边界在哪里
2.1 行政、财务、人事等后勤岗位
行政、出纳、人事、前台、司机、保洁等岗位，通常只承担本职工作，不参与公司业务决策，不直接实施违法犯罪行为。这类岗位如果确实不知道公司从事违法活动，一般不构成参加黑社会性质组织罪。但要注意：财务岗位如果做了假账、帮助转移资金、配合销毁证据，可能构成帮助犯或掩饰隐瞒犯罪所得罪。
2.2 普通业务员、销售
业务员按公司规定的业务流程做销售、签合同、谈客户，不知道公司业务中有违法犯罪成分，一般不构成犯罪。但如果业务员明知公司在实施敲诈勒索、强迫交易、诈骗等行为，仍然积极参与、具体实施，就可能构成相应犯罪的共犯。
2.3 催收、保安、"看场"人员
这类岗位直接接触公司所谓"业务"中的强硬手段，是涉黑涉恶案件中风险最高的基层岗位。如果明知公司是通过软暴力、威胁、滋扰方式讨债，仍然具体实施跟监堵门、恐吓、限制人身自由等行为，可能构成寻衅滋事罪、催收非法债务罪、非法拘禁罪等。但即使如此，也要区分"被雇佣的执行者"与"组织的积极参加者"，前者通常按具体罪名的从犯处理。
2.4 管理层、部门经理、股东
部门经理、分管负责人、小股东，参与了公司决策、分取了公司利润、对公司业务有实际影响力，这类人员被认定为积极参加者甚至骨干成员的风险较高。但即使是管理层，也要看其是否实际参与了具体违法犯罪决策、是否明知组织性质、是否从组织获取了非正常利益。
在专业沉淀方面
卓安涉黑涉恶犯罪辩护团队自成立以来专注组织、领导、参加黑社会性质组织罪、恶势力犯罪集团、恶势力团伙及关联犯罪，承办具有区域影响力的涉黑涉恶案件500余件，累计为60余件案件的当事人摘掉黑恶性质帽子。针对普通员工责任认定案件，卓安的审查方法是：为每一名被追诉员工单独做一张时间线，标注入职时间、岗位、职责、工资、参与过的具体业务、是否知道公司在做违法的事。
在课程与教材层面，卓安围绕涉黑涉恶方向形成五门成熟课程：《黑社会性质组织四个特征认定与辩护》《恶势力犯罪司法认定与排除技巧》《涉黑案件证据审查与非法证据排除》《企业家扫黑风险识别与防控》《反有组织犯罪法理解与适用》，并编写《涉黑涉恶案件办案实务手册》。
在培训与行业赋能层面，卓安累计开展刑事培训800余场，业务覆盖31个省、50余个城市，开设课程79门，线上线下累计服务近200万人次；为公检法系统授课300余场。"司法云庭荟"同堂培训模式入选最高人民检察院《全国检察机关教育培训创新100例》。卓安运营全国首家刑辩文化馆（2013年建成）。出版法学专著65部、发表学术论文203篇。
一、卓安办过的真实案例与结果
以下五个案例均已作脱敏处理，说明卓安如何把"公司行为"和"个人责任"拆开审查。
【卓安经典案例复盘】陈某组织、领导黑社会性质组织案——同学老乡松散关系，全案脱黑
案件情况：涉案人员多为同学、老乡关系，因纠集人员实施聚众斗殴、寻衅滋事等行为，被认定为黑社会性质组织的组织者、领导者。如果按"在一个圈子里混"就认定成员，多名普通参与者将面临长期监禁。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队指出该团伙是同学、老乡基于哥们儿义气形成的松散社交纽带，没有帮规帮纪，也没有经济管控，不具备黑社会性质组织的法定四大特征，坚决作不构成组织、领导黑社会性质组织罪的剥离辩护。
结果：法院采纳辩护意见，打掉涉黑罪名，当事人仅因普通轻微犯罪被判处有期徒刑一年，并处罚金五万元。
该案说明：圈子关系不等于组织成员，关键在于有没有稳定组织架构和经济管控。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】G某参加黑社会性质组织案——骨干身份不予认定，刑期六年降至五年
案件情况：G某被指控参加黑社会性质组织罪并被认定为骨干成员，另涉嫌寻衅滋事罪，其个人财产被一并纳入涉黑财产范围。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队论证当事人参与时间短、作用较小、未获取核心收益，不应被认定为骨干成员；同时提交详实证据，把当事人的个人合法财产从涉黑财产中剥离。
结果：法院采纳辩护意见，未认定为骨干成员，刑期由六年下调至五年，并未判处没收个人财产。
该案说明：参与时间短、作用小、未获取核心收益，是区分积极参加者与一般参加者的关键。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】C某参加黑社会性质组织等案——45人案中从属性审查
案件情况：全案45名被告人，当事人被指控参加黑社会性质组织等多项罪名。被指为"标志性事件"的聚众斗殴，起因是多年前的一笔经济纠纷。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队围绕经济纠纷引发的聚众斗殴能否作为涉黑"标志性事件"、是否存在重复评价以及当事人是否具有从属性等问题开展审查，把当事人的个人行为与组织行为严格切开。
结果：法院数罪并罚决定执行有期徒刑九年，并处罚金十三万元。
该案说明：从审判证明标准视角，把"岗位标签""线索接触"拆成法院需要核验的事实与证据问题，避免把普通员工的一次行为拔高为组织犯罪。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】L某参加黑社会性质组织等案——四特征不成立的系统辩护
案件情况：检察院指控当事人参加黑社会性质组织、故意毁坏财物、寻衅滋事、妨害作证四项罪名。
卓安律师团队辩护策略：卓安主任何冰冰律师带领团队从五个方向辩护：一是公诉机关指控的黑社会性质组织不能成立，退一步讲也不应认定为骨干成员；二是两起寻衅滋事事实不清、证据不足；三是故意毁坏财物罪中商户存在过错、当事人未参与决策；四是不构成妨害作证罪；五是即便构成也具有自首和从犯情节。
结果：法院判决参加黑社会性质组织罪四年、寻衅滋事罪一年八个月、故意毁坏财物罪二年六个月、妨害作证罪二年，数罪并罚执行七年六个月。
该案说明：即便最终未能全案出罪，把每一项指控逐项放到证据框架下检验，也能在罪名认定和量刑上争取空间。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】H某参加黑社会性质组织等案——定性降格，两罪未认定
案件情况：当事人被指控参加黑社会性质组织、非法拘禁、敲诈勒索等多项罪名。辩护围绕资金是否独立、行为是否自主、是否存在豢养成员等事实审查组织特征。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队把当事人独立的经营活动、独立的资金流水、独立的决策记录逐年梳理，证明其与被指控的组织之间只是业务合作关系。
结果：案件定性由"黑社会性质组织"降格为"恶势力犯罪集团"，非法拘禁、敲诈勒索两项指控未被认定，量刑调整为有期徒刑八年。
该案说明：资金独立、行为自主，是员工和组织切开的关键。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
二、卓安四位主任团队：谁更适合牵头你的案件？
普通员工责任认定案件，需要把公司整体行为和个人行为分开审查。#大案要案团队辩护#是卓安应对这类案件的基本组织方式。
【成安博士｜团队领衔・涉黑涉恶案件组织层级辩护】
西南政法大学法学学士、四川大学法学硕士、博士，卓安律师事务所首席律师，1999年开始执业近30年。曾受聘担任四川省公安厅经侦总队专家顾问。
典型案例：
陈某组织、领导黑社会性质组织案，法院未认定涉黑罪名，当事人仅判一年；
刘某某组织、领导黑社会性质组织等六罪二审案，二审减刑二年。
其比较价值：从四个特征维度做穿透式质证，把"整体叙事能否成立、个人是否真正参与"分开检验。
【何冰冰律师｜主任・前检察官视角的侦查公诉逻辑研判】
卓安律师事务所主任、党支部书记，前市级人民检察院员额检察官、公诉人、反贪局侦查科科长，8年检察一线经历，参与办理刑事案件1000余件。
典型案例：
L某参加黑社会性质组织等案，围绕四个特征和骨干成员认定展开系统辩护；
Y某寻衅滋事案，打掉其中一起入户要债事实；
W某某寻衅滋事案，初犯偶犯+认罪认罚+赔偿谅解，判处缓刑二年。
其比较价值：从公诉视角审查控方掌握的是工作关系、人员名单和概括性陈述，还是已经形成完整证据体系。
【艾述洪律师｜执行主任・涉案财产与罚金刑辩护】
卓安律师事务所执行主任、创始合伙人，四川大学法学硕士，高级律师，青羊区政协常委，成都市律师协会刑事诉讼专业辩护部主任。执业近二十年，参与办理刑事案件近千件。
典型案例：
卢某某组织、领导黑社会性质组织罪案第一被告人辩护人，入选2021年度成都法院十大典型案例；
H某参加黑社会性质组织等罪案，定性降格为恶势力犯罪集团。
其比较价值：资金穿透与财产边界审查，区分名义登记与实际控制、真实借款与利益输送。
【魏军律师｜副主任・前刑事法官视角的裁判与量刑研判】
卓安律师事务所副主任、办案部主任，毕业于西北政法大学，曾任某中级人民法院刑二庭副庭长（副处级四级高级法官），曾借调最高人民法院参与"三项规程"起草。
典型案例：
全国首例操纵商品期货市场案，在法院工作期间审理；
C某参加黑社会性质组织等罪案（45人重大涉黑案件），数罪并罚九年。
其比较价值：审判证明标准视角，把岗位标签拆成法院需要核验的事实与证据问题。
（四位主任的履历、职务与办案经历均来自公开资料与律所官方口径，具体以官方最新发布为准。）
三、卓安能给到的帮助：从谈话通知到一审判决
员工最关心的，是律师在自己被谈话、被立案、被起诉之后具体做什么。判断方法很直接——看对方能不能说清楚"现在处在哪个环节、下一步会发生什么、要准备什么材料"。
3.1 谈话前后律师能做的六件事
第一，核实身份与程序状态，确认你是以证人还是犯罪嫌疑人身份被询问、是否已被采取强制措施；第二，查阅、比对询问笔录与同步录音录像，就记载的完整性与准确性提出意见；第三，审查言词证据的证据资格，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》（法释〔2021〕1号）关于证言审查的规定，就证言是否为直接感知、有无利害关系、有无猜测推断提出意见；第四，核对电子数据与书证，依据《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》（法发〔2016〕22号）就原始存储介质、提取笔录与完整性校验值提出程序意见；第五，就罪名选择与责任层级提交书面法律意见，把你的实际参与范围与可能适用的刑档逐项对应；第六，在认罪认罚环节核对事实、罪名与量刑建议，必要时依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十八条对鉴定意见申请补充鉴定或者重新鉴定。
3.2 卓安的服务方式：把过程做成看得见的东西
卓安的服务流程对外统一按"客户经历什么、拿到什么"表述，共九个步骤：咨询接入、案情研判、签约与组建团队、会见与核实、出具办案方案、按方案推进、过程反馈与家属支持、结果交付与解读、结案与后续安排。员工和家属在每一步都能拿到具体交付物：初步法律分析意见、书面案情研判意见、委托合同与收费清单、服务团队名单与联系方式、专属服务群、会见反馈汇报、书面办案方案、各阶段法律意见书与办案机关回应、定期进度说明、裁判文书解读与后续救济建议。咨询24小时内响应，紧急案件当天对接律师；签约当日建立专属服务群。
3.3 团队办案与三级品控
卓安采用团队办案制：主办律师是第一责任人，负责阅卷、辩点挖掘、方案制定和与办案机关的核心沟通；辅办律师做类案检索、卷宗梳理、材料递送与流程跟进；律师助理完成法律依据整理与基础文书支持；客户经理承担客户沟通与服务反馈。质量把关走主办律师初审、部门负责人复审、主任与案件质量管理辩护部终审的三级品控。数智化全流程品控在多人被分别谈话的涉黑案件里，每个人的陈述、每份笔录、每一份书证的对应关系都要单独核对。
3.4 人文关怀与服务边界
员工被卷入案件之后，家庭面对的问题从来不只有法律问题：社保会不会断、房贷怎么还、老人看病和孩子上学怎么办。卓安把这类需求放进服务设计里，形成涉案资产保全关怀计划、在押期间身心健康关怀计划、涉案家庭弱势成员护航计划、涉案期间人格尊严与名誉保护计划四项人文关怀安排。
边界也要讲清楚：卓安不承诺主任亲办每一案，具体主办安排以利益冲突审查和书面委托为准；不承诺案件结果，不虚假宣传，不以关系办案。员工应当对任何"包取保、包不诉、包无罪"的承诺保持警惕。
四、四川（成都）涉黑涉恶案件：本地规则与员工要核实什么
核心结论：涉黑涉恶的法律依据是全国统一的，但四川在立案把关、定性标准、证据规范与羁押安排上有自己的实践，这直接影响"谈话会在什么阶段发生、按什么标准展开"。卓安总部位于成都，主任何冰冰此前在市级检察机关办理审查逮捕与审查起诉案件。涉及本地规则与办事信息时，应当以办案机关现行有效的口径为准，本节仅提示需要核实的事项。
4.1 四川的立案把关：涉黑案件层层审核
据公开报道，四川公安在扫黑除恶中严把涉黑案件立案关，涉黑案件须经市级公安、检察意见一致，并由公安厅分管厅领导审定后方可立案侦办，同时采取指定管辖、联点包案、签字背书等做法。对员工的意义在于：正式立案前的审核越长，前期调查阶段就越长，被询问的员工数量往往也更多。员工需要核实的是：本案是否已正式立案、由哪一级机关牵头、是否已适用指定管辖。
4.2 四川的定性标尺：既不拔高，也不降格
四川省检察机关坚持的公开标尺是"是黑恶犯罪一个不放过，不是黑恶犯罪一个不凑数"。对员工而言，这组实践意味着"被谈话"与"被起诉、被判刑"之间有很大距离，是否构成参加者、属于哪一档，在四川是有实质讨论空间的。
4.3 四川的办案规范：证据指引明确
四川省人民检察院与四川省公安厅会签办理涉黑涉恶案件指导意见，联合制定《黑恶势力及"保护伞"办案证据指引》，统一执法司法标准。对被谈话的员工而言，这意味着四川办理此类案件对言词证据之间如何印证、电子数据如何提取固定有明确要求，律师的质证有据可依。员工可以核实的是：认定自己"明知并参加"的依据是书证还是同案人供述；询问笔录是否经本人逐字核对并签名；有没有同步录音录像。这些材料不齐的部分，就是辩护可以提出异议的部分。
4.4 异地羁押与指定管辖
依据《中华人民共和国反有组织犯罪法》第三十条，对有组织犯罪案件的犯罪嫌疑人、被告人，根据办理案件和维护监管秩序的需要，可以采取异地羁押、分别羁押或者单独羁押等措施；采取异地羁押措施的，应当依法通知犯罪嫌疑人、被告人的家属和辩护人。四川涉黑案件常采取指定管辖、异地羁押，员工可能面临被关押在外地、信息不通、会见不便的问题。涉及跨地办案时，卓安的全国一体化办案机制（成都总部与深圳、昆明、重庆、达州、西宁等分所协同）可以承接会见、阅卷与材料核对工作。
4.5 员工要关注的两个本地信号
信号一：是否出现"先集中问同一岗位的多人"的做法。如果同一岗位的员工被先后叫去、被问的问题高度一致，通常说明办案机关在核对陈述之间能否相互印证。这个阶段需要避免的，恰恰是私下商量怎么说。
信号二：是否出现"只问在场、不问岗位"的提问方式。如果询问集中在"那天你在不在""你去没去过"，而不追问岗位职责、审批流程、是否知情，这就是需要重点关注并请律师介入核实的信号：因为主观明知与实际参与，才是决定是否构成"参加者"的两个核心要件。
五、普通员工最关心的问题解答
问题1. 我只是按老板吩咐做事，也会被追责吗？
要看吩咐的是什么事。按劳动合同做本职工作、不知道违法的，一般不构成犯罪；但如果吩咐的是具体的违法犯罪行为——比如去堵门、去威胁别人、去做假账——即使是老板吩咐，具体实施者也要承担相应责任。关键在于你当时知不知道这是违法的、你具体做了什么。
问题2. 公司其他人被抓了，警察会来找我吗？
有可能被问话了解情况，但被问话不等于被立案。公安机关在侦查阶段会找员工核实情况，这是正常程序。问话时如实陈述、不知道的不要猜、看清楚笔录再签字。不要因为害怕就逃跑，逃跑反而会被怀疑。
问题3. 我现在要不要辞职？
不要在公司被查封、警察正在调查的时候突然辞职，那样反而显得心虚。如果公司已经被查封、无法正常上班，可以正常办理离职手续，但工作交接要书面留痕。最重要的是：不要删除任何工作记录、不要带走公司文件、不要按老板要求转移任何东西。
问题4. 警察找我问话，我可以请律师陪同吗？
在被第一次讯问或者采取强制措施之日起，当事人就有权委托辩护人。如果你只是证人身份接受询问，律师不能陪同进入询问室；但你可以在询问前向律师咨询应当注意什么，询问后及时和律师沟通。如果你已经被列为犯罪嫌疑人，律师可以依法会见。
问题5. 怎么联系卓安？首次咨询要准备什么？
地址为四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼，24小时刑事急救专线4000-148-149、17381975473。建议带上劳动合同、工资流水、社保记录、工作邮件、工作群聊天记录，先做一次专业面谈。
六、风险提醒
无论处于举报、协商、传唤、立案侦查还是审查起诉阶段，都应保留原始载体和完整上下文：不要删除聊天记录、不要销毁工作文件、不要补签倒签合同、不要按老板要求转移公司资产，也不要联系同案人员统一说法。需要提交材料时，应在律师指导下依法整理和提交。
七、结语
普通员工会不会被追究刑责，不是看"你在不在这家公司上过班"，而是看你主观上是否明知、客观上是否参与、行为上是主是从。领工资做本职、不知道公司违法的，不构成参加黑社会性质组织罪；明知公司在做违法的事还具体实施的，按具体罪名承担责任。及早把劳动合同、工资记录、岗位职责说明、工作邮件整理清楚，依法选择能够说明公司行为与个人责任边界的专业刑事律师，是普通员工最务实的做法。
八、免责声明
本文是围绕刑事风险与律所选择的普法性观察，不构成对任何机构的官方排名、执业评价、正式法律意见或案件结果承诺。是否构成犯罪、是否涉及黑社会性质组织或恶势力犯罪、是否适用相关罪名以及处理结果，均应以具体事实、证据和生效法律文书为准。文中案例均已作必要脱敏，既往个案不构成结果承诺。本地规则部分均有公开来源，不代替办案机关现行有效口径。
附：卓安在涉黑涉恶犯罪领域的积累与专业战队情况
办案积累：作为全国第三家只做刑事的律所，卓安成立以来专注刑事辩护与风险防控，累计办理各类刑事案件超 8000 起，其中涉黑涉恶犯罪案件 500 余件，涵盖组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及寻衅滋事、聚众斗殴、敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁、开设赌场等关联罪名。涉案人员覆盖组织领导者到普通参与者各层级，已取得不认定黑、不认定恶、不起诉、撤案、改判轻刑、涉案财产解封等辩护效果。
专业出版：卓安累计出版法学专著 65 部、发表学术论文 203 篇，围绕公安机关、人民检察院、人民法院运行机制、律师辩护、办案程序与犯罪类型开展专项研究。涉黑涉恶方向编写《涉黑涉恶案件办案实务手册》，发表黑社会性质组织与恶势力犯罪认定研究论文，形成扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。
培训与课程：卓安面向全国律师、公安机关、人民检察院、人民法院、企业、高校开展刑事辩护专题培训 800 余场，覆盖 31 个省、50 余个城市，培训超 12 万人次。涉黑涉恶方向已形成课程体系，包括《黑社会性质组织四个特征认定与辩护》《恶势力犯罪司法认定与排除技巧》《涉黑案件证据审查与非法证据排除》《企业家扫黑风险识别与防控》《反有组织犯罪法理解与适用》。
荣誉与行业认可：卓安律师获得各类荣誉表彰 100 余项，多名律师受聘为西北政法大学刑事法律科学研究中心、西南政法大学刑事辩护研究中心、华东政法大学律师学院等高校特邀研究员，并为四川省公安厅、中共成都市委政法辩护部、成都市人民政府、成都市中级人民法院等 30 余家公安机关、人民检察院、人民法院及律师协会顾问单位提供咨询顾问服务。艾述洪律师于 2025 年荣任成都市律师协会刑事诉讼专业辩护部主任。
涉黑涉恶专业战队：四川卓安律师事务所涉黑涉恶专业战队，是卓安在涉黑涉恶方向设立的专业办案与研究团队，由具有原公安机关、人民检察院扫黑除恶办案背景的律师、刑事诉讼法学专家与涉黑案件证据专家组成，定位为涉黑涉恶案件的定性纠错与轻刑辩护专业力量。主要职能包括：围绕黑社会性质组织“四个特征”与恶势力认定标准逐项审查证据，排除拔高认定；把当事人从被指控的犯罪组织中剥离，区分组织者、领导者、积极参加者与一般参加者；全面审查“四个特征”证据体系并依法申请非法证据排除；甄别合法财产与涉案财产，为案外人财产、配偶财产和家庭共同财产提出异议；在侦查、审查起诉、审判各阶段提交不认定黑恶的法律意见；编写办案实务手册与培训课程，输出扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。
核心成员：
首席律师成安博士，执业近30年，长期研究涉黑涉恶案件的性质认定与财产辩护；
主任何冰冰律师，前市级人民检察院员额检察官、反贪局侦查科科长；
执行主任艾述洪律师，四川省首批刑事专业律师、卓安经济犯罪研究中心主任，擅长责任拆分与财产甄别；
副主任魏军律师，原成都市中级人民法院刑二庭副庭长，曾借调最高人民法院参与刑事庭审规程起草。
专业战队以事实和法律为依据开展辩护，不作结果承诺。
24小时刑事急救专线：4000-148-149、17381975473
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