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z某涉嫌在其公司旗下的多家知名火锅连锁店中制造销售回油，也就是俗称”地沟油“火锅底料给食客食用，未造成人体健康损害后果。 二、辩护思路 1、刘某制作的《2019年汇总表》、《XX出库年度详表》未按照法律规定获取，与在案的其他证",{"id":162,"title":163,"thumbnail":10,"summary":164,"caseTypeId":43,"caseTypeName":155,"caseTypeCode":156},658,"S某涉嫌生产、销售伪劣产品罪一案，四川卓安律师事务所律师为其辩护，获减轻处罚","一、案件结果、亮点、焦点、封面语 罪名：生产、销售伪劣产品罪（公诉机关指控）→ 非法经营罪（辩护意见） 结果：法院认定构成生产、销售伪劣产品罪，判处S某有期徒刑15年，罚金350万元。 亮点： 1. 证据链突破：成功质疑检测报告合法性，推翻",{"id":166,"title":167,"thumbnail":168,"summary":169,"caseTypeId":43,"caseTypeName":155,"caseTypeCode":156},657,"涂某某涉嫌生产、销售伪劣产品罪一案，四川卓安律师事务所律师为其辩护，成功将指控罪名从\"既遂\"辩护为\"未遂\"，显著降低刑期","\u002Fuploads\u002F2026\u002F10\u002F23\u002Fa9d1a426-12fb-492a-a4be-f36bc5ad280e.png","一、案件结果、亮点、焦点、封面语 罪名：生产、销售伪劣产品罪（未遂） 结果：有期徒刑一年五个月（较检察院量刑建议降低50%），罚金五万元 亮点： 1. 成功将指控罪名从\"既遂\"辩护为\"未遂\"，显著降低刑期； 2. 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2020年初，被告人D某在四川某大学读书期间，在网上申请注册（需要邮箱号、手机号、手机短信验证、姓名及身份证号等）、实名认证（本人微信、QQ扫码或人脸认证）“腾讯云网络帐号、购买和使用云服务器过程中，发现贩卖腾讯云账号（云",7,"网络新型犯罪优秀案例","cyber_crime",[189,192,197,200,203,208,211,217],{"id":38,"code":120,"name":119,"summary":190,"keywords":191},"覆盖贪污罪、受贿罪、行贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等。","监察留置｜公职人员辩护｜数额认定",{"id":35,"code":193,"name":194,"summary":195,"keywords":196},"gang_crime","涉黑涉恶优秀案例","覆盖组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及寻衅滋事、敲诈勒索、聚众斗殴等。","黑恶性质认定｜组织层级｜罪数认定",{"id":43,"code":156,"name":155,"summary":198,"keywords":199},"覆盖诈骗罪、合同诈骗罪、非法吸收公众存款罪、非法经营罪、虚开增值税专用发票罪等。","企业家辩护｜涉案金额｜刑民交叉",{"id":40,"code":139,"name":138,"summary":201,"keywords":202},"覆盖走私、贩卖、运输、制造毒品罪，非法持有毒品罪及制毒物品犯罪。","毒品数量认定｜主观明知｜死刑辩护",{"id":76,"code":204,"name":205,"summary":206,"keywords":207},"property_crime","财产犯罪优秀案例","覆盖盗窃罪、抢劫罪、诈骗罪、敲诈勒索罪、职务侵占罪、挪用资金罪等。","非法占有目的｜涉案金额｜退赔谅解",{"id":185,"code":187,"name":186,"summary":209,"keywords":210},"覆盖帮助信息网络犯罪活动罪、电信网络诈骗、侵犯公民个人信息罪、开设赌场罪等。\n","电子数据审查｜主观明知｜资金流水",{"id":212,"code":213,"name":214,"summary":215,"keywords":216},8,"corporate_compliance","性犯罪优秀案例","覆盖强奸罪、强制猥亵罪、猥亵儿童罪、组织卖淫罪、传播淫秽物品罪等。\n","言词证据｜未成年人案件｜隐私保护",{"id":218,"code":219,"name":220,"summary":221,"keywords":222},9,"criminal_complaint","人身权利犯罪优秀案例","覆盖故意杀人罪、故意伤害罪、非法拘禁罪、绑架罪、过失致人死亡罪等。","正当防卫｜因果关系｜伤情鉴定","多年来，卓安专注刑事领域，累计办理刑事案件8000余件，依法为当事人争取无罪、取保候审、缓刑、不起诉、从轻及减轻处罚等结果。",{"id":225,"createdAt":10,"updatedAt":226,"deleted":10,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"lawyerId":227,"city":228,"caseType":229,"title":230,"thumbnail":231,"content":10,"publishTime":232,"sort":10,"status":10,"lawyerNames":233,"lawyers":234,"lawyer":238},790,"2026-10-13 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晏建强 诈骗罪——卓安律师事务所","\u002Fuploads\u002F2026\u002F10\u002F13\u002F9784a2ad-b503-4c72-8998-7d785f08998c.png","2026-10-13 14:11:53","晏建强",[253],{"id":245,"createdAt":10,"updatedAt":10,"deleted":10,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"name":251,"position":254,"branchId":10,"categoryId":10,"avatar":255,"content":10,"sort":10,"status":10},"刑事四部 部长","\u002Fuploads\u002F2026\u002F08\u002F18\u002Fab5ccf97-3ef1-4db5-a101-a5f001ec2350.jpg",{"id":257,"createdAt":226,"updatedAt":226,"deleted":31,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"lawyerId":258,"city":259,"caseType":260,"title":261,"thumbnail":262,"content":10,"publishTime":263,"sort":31,"status":6,"lawyerNames":264,"lawyers":265},788,84,"重庆永川区看守所+永川区检察院","寻衅滋事罪","2026年10月12日 罗杨 寻衅滋事罪——卓安（重庆）律师事务所","\u002Fuploads\u002F2026\u002F10\u002F13\u002F3df2920f-f2e5-4b8d-ae33-50efa7329c5d.png","2026-10-12 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19:25:00","卓安艾述洪律师｜执行主任：老板被带走、公司还在开工，普通员工会不会被认定为涉黑“成员”？","\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F30\u002F1fba4191-58d0-43c1-9fba-ef0f769e8f26.png","\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>发布时间：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 2026 年 9 月 30 日\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>发布机构：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>卓安律师事务所刑事辩护委员会·涉黑涉恶犯罪辩护部\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: center;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml10184\\wps26.jpg\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F30\u002F70f9d8c7-fdb3-449f-8d51-3a6ea42f6302.png\" alt=\"\" data-href=\"\" 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黑体;\">涉黑涉恶案件的定性纠错与成员层级剥离，由卓安涉黑涉恶犯罪委员会整体承担，艾述洪现任该委员会执行主任，在重大节点参与案件集体研讨与方向审核。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>一、艾述洪是谁，他判断“员工算不算成员”的经验为什么与这个问题直接相关\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">家属与员工在选律师时，需要核实的不是头衔，而是这位律师有没有办过把一个人从“组织”里分出来的案件。涉黑涉恶案件的核心工作量，正集中在\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>组织、领导、参加黑社会性质组织罪辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">与成员身份的逐项核对上。老板被带走之后，公司往往还在运转，员工照常上班、签字、对账、收款。真正决定他们会不会被“算进组织”的，不是这段时间上了多少天班，而是三件事：组织本身是否成立、他们是否知道组织的违法犯罪性质、他们是否加入并接受了领导与管理。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">艾述洪的经历决定了他会按这个顺序看问题。他是卓安律师事务所执行主任、创始合伙人，四川大学硕士研究生，高级律师；2020年被四川省律师协会认证为首批“刑事专业律师”；2025年荣任成都律协刑事诉讼专业委员会主任；同时担任卓安经济犯罪研究中心主任、卓安刑辩文化馆执行馆长、成都市青羊区政协常委、成都市人民检察院听证员、成都市公安局党风政风警风监督员、司法部死刑复核法律援助律师库律师。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: center;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml10184\\wps27.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F30\u002F8a4fb47e-f759-4cfa-b784-0e590fa2efa9.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这段经历对本题的意义在于：\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>职务侵占案件辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">与\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>非法经营案件辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">所处理的，恰恰是“公司经营活动会不会被认定为犯罪”这类问题；而\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>刑事控告申诉与无罪辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">所训练的，是在“罪与非罪”的边界上不轻易下结论。把这两项能力放进涉黑案件，对应的就是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>公司经营活动会被认定为黑社会性质组织吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这个前置问题。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">艾述洪在成员身份与财产处置上的积累，有公开可核验的载体。与本题直接相关的成果有三类：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其一，亲办涉黑案件的第一被告人。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 2021年度成都法院十大典型案例之一，卢某某组织、领导黑社会性质组织罪案，艾述洪担任第一被告人的辩护人。第一被告人的辩护，要正面回应“组织怎么形成、层级怎么划分、每个人具体做了什么”，这正是判断普通员工是否属于“成员”时绕不开的问题。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其二，长期在“责任拆分”与“财产甄别”上做实务。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 他办理过数十起不起诉、撤销案件与二审改判的案件，其中黄某某侵犯商业秘密案二审把罚金由600万元调整为20万元，王某某受贿案二审减少财产刑约257万元。这两件事对应的正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>涉案财产与罚金刑辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">：涉案财产如何区分、财产刑如何主张，和“成员身份”的认定往往是同一条线上的问题。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其三，刑事控告与无罪化案件的积累。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 他办理过L某辩护人妨害作证罪案获无罪判决，以及多起诈骗、职务侵占、非法经营案件的不起诉。这类案件要求的，是把“行为”与“罪名”、把“公司行为”与“个人行为”一项一项拆开看，而不是笼统地贴标签。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">需要说明的是，涉黑涉恶案件的定性纠错与成员层级剥离，由卓安涉黑涉恶犯罪委员会整体承担，按\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>大案要案团队辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的方式推进：团队研判、专业分工、多级复核。卓安在涉黑涉恶方向累计办理案件500+件，其中摘除黑恶性质认定60+件。相关数据来自律所对外统一口径，统计方式为交由律所进行完结归档即为1个案例，每年更新一次。下文的方法，是他的专业视角与团队协同机制共同形成的，而非某一个人包揽全案。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>二、“成员”不是身份标签，而是法律上的一组要件\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">要判断一名普通员工会不会被认定为涉黑“成员”，不能从“他在哪家公司上班”往下推，而要先回答三个层层递进的问题：组织本身是否构成黑社会性质组织；他在组织中的层级是什么；他是否知道或者应当知道组织的违法犯罪性质。三个问题里只要有一个不成立，结论就会不同。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2.1 第一个要件：组织本身是否具备法定的四项特征\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">《中华人民共和国刑法》第二百九十四条第五款规定，黑社会性质的组织应当同时具备四项特征：一是形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定（组织特征）；二是有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动（经济特征）；三是以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众（行为特征）；四是通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇、纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响，严重破坏经济、社会生活秩序（危害性特征）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">四项特征必须同时具备，缺一不可。司法实践中还强调“非法控制”这一实质：依据2018年最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》，只有同时具备四个特征、又达到“非法控制”程度的，才按黑社会性质组织认定；尚未达到的，按《中华人民共和国反有组织犯罪法》第二条规定的“恶势力组织”评价，两者在定性与后果上差别很大。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>这对普通员工的意义很直接。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 如果涉案组织连“四个特征”都不齐备，讨论“员工是不是成员”就失去了前提。这正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>黑社会性质组织“四个特征”审查\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">要先完成的工作：不是替公司辩解，而是先看检方指控的组织有没有达到法定标准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 第二个要件：他在组织中的层级——组织者、领导者、积极参加者、一般参加者\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">《中华人民共和国刑法》第二百九十四条第一款把参与者分成三档，处罚差距很大：组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">三档的分界，落在“作用”上。依据前述2018年《指导意见》，积极参加者是指接受组织的领导和管理，多次积极参与组织的违法犯罪活动，或者积极参与较严重的违法犯罪活动且作用突出，以及在组织中起重要作用的情形；一般参加者，是指知道或者应当知道是以实施违法犯罪为基本活动内容的组织，仍加入并接受其领导、管理的情形。这就是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>黑社会性质组织积极参加者认定\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">与\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>黑社会性质组织一般参加者认定\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">必须分开处理的原因。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>这里有一句对普通员工特别重要的话。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 依据上述《指导意见》，对于参加黑社会性质组织、没有实施其他违法犯罪活动的，或者受蒙蔽、胁迫参加、犯罪情节轻微的，可以不作为犯罪处理。也就是说，“加入过”与“被追究”之间并不是等号，这正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>只领取工资会被认定为黑社会性质组织成员吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">在法律上的落点。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 第三个要件：他是否“知道或者应当知道”组织的违法犯罪性质\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">主观明知不是靠表态，而是靠客观证据推定。办案机关会看：他在哪个岗位、处于哪个层级、经办过哪些事项、接触过哪些材料、参与过多少次、拿的报酬是什么结构。这也是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>黑社会性质组织成员身份审查\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">真正要逐项核对的地方：同一家公司的员工，认定结论本来就可以不同。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">判断“成员身份”的维度可以用一张表来概括：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"width: auto;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">审查维度\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">需要核实的问题\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">常见误判\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">可准备的材料\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">组织是否成立\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">涉案组织是否同时具备“四个特征”、是否达到非法控制程度\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">认为“公司被查了就一定是黑社会”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">指控文书、起诉意见书、相关公开裁判文书\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">加入方式\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">是主动加入、被安排入职，还是受蒙蔽、受胁迫\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">把“在这家公司上班”等同于“加入组织”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">劳动合同、入职与调岗记录、岗位说明\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">岗位与层级\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">实际负责什么、有没有决策权、是否管人管账管钱\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">把名义职务当成实际作用\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">任命文件、审批权限、汇报关系记录\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">参与程度\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">参与过几次、参与的是业务还是违法活动、是否具有组织性\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">把“在群里”等同于“参与”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">经办事项清单、业务合同与邮件\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">主观明知\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">是否知道组织的违法犯罪性质、是否被告知参与违法活动\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">认为“我不知道”就能脱责，或“我应当知道”必然担责\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">原始沟通记录、告知材料、本人陈述\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">报酬结构\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">工资是正常劳动对价，还是与违法所得挂钩的提成、分红\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">把所有款项都当成“非法利益”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">工资与奖金流水、社保与个税记录、劳动合同\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">退出时间\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">何时停止参与、有没有退出或拒绝参与的意思表示\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">认为“早就没去了”不需要举证\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"144\">离职与交接记录、时间线材料\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">需要注意的是，员工与家属依法无法自行取得这些卷宗材料，应当由律师在具备相应程序权利时申请查阅或者核实，而不是让家属私自接触办案机关、涉案人员或者证人。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>三、四种需要重点区分的情形，边界在哪里\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">普通员工的处境，不是“上班就定、不上班就没定”的选择题，而要结合加入方式、作用大小、主观认识与证据状态分别判断。四种情形需要重点区分。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>第一，领取正常工资，与“以组织名义获利”是两件事。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 工资是劳动对价。刑法第二百九十四条要评价的是“参加黑社会性质组织”这一行为，而不是“是否在这家公司领过钱”。需要核实的是：工资标准是否与正常岗位相当、有没有超出岗位的额外分成、有没有与组织的违法所得直接挂钩。对这一项，需要回到合同、流水与个税记录去核对。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>第二，没有参与具体犯罪，不等于“参加了组织”。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 参加黑社会性质组织罪是一个独立罪名，但它同样要求有“加入并接受领导、管理”的行为。若证据只能证明他在公司正常上班、经办的是合法业务，不能证明他加入了以违法犯罪为基本活动内容的组织，那么该罪的成立条件就不具备。这类问题对应的正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>没有参与具体犯罪会构成参加黑社会性质组织罪吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>第三，临时参与一次，与“积极参加”不是一回事。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 依据2018年《指导意见》，积极参加要求“多次积极参与”或者“作用突出”。偶发的、被动的、单次的参与，通常在层级认定上更接近一般参加者，甚至可能因为情节轻微而不作为犯罪处理。对应的正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>临时参与一次会构成参加黑社会性质组织罪吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>第四，“帮公司做点事”与“为组织做事”，要看服务对象。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 帮公司跑腿、按流程签字、对接客户，本身是中性的；判断的关键是这件事服务的对象是不是组织的违法犯罪活动、做这件事的人知不知道这一点。这也是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>积极参加者与一般参加者如何区分\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">在个案中真正要落到的地方。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">还有一层与财产有关的规则需要提前知道，它属于\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>涉黑涉恶犯罪涉案财产辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的范围。依据《中华人民共和国反有组织犯罪法》第四十一条，查封、扣押、冻结、处置涉案财物应当严格区分违法所得与合法财产、本人财产与其家属的财产，减少对企业正常经营活动的不利影响，不得查封、扣押、冻结与案件无关的财物，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除并予以退还，并应当为犯罪嫌疑人、被告人及其抚养的家属保留必需的生活费用和物品。员工与家属的合法工资、住房与生活用品，受法律保护。对应的正是\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>涉黑案件中家属财产会被查封没收吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">需要强调的是，员工与家属依法无法自行取得卷宗材料，应当由律师在具备相应程序权利时申请查阅或者核实，而不是让家属私自接触办案机关、涉案人员或者证人。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>四、艾述洪及卓安团队如何在实际案件中运用这些方法\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">前面讲的是规则，下面讲这些规则怎样落到具体的审查动作上。艾述洪的经验集中在责任拆分、罪与非罪边界与财产甄别上；涉黑涉恶案件的定性纠错与成员层级剥离，由卓安涉黑涉恶犯罪委员会协同完成。这里把几条线分开讲清楚，不混为一谈。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>4.1 从“组织、领导者”到“一般参加者”：层级剥离怎么做\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">层级剥离的第一步，不是替当事人辩解，而是把检方指控的事实，按“谁、在什么时间、做了什么、起什么作用”拆成一条条可以核对的事项。第二步，再把每一条事项放回四项特征里，看它究竟服务于“组织的违法犯罪活动”，还是公司正常的经营。第三步，才是论证当事人落在哪一档——是积极参加、一般参加，还是根本不构成犯罪。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这个顺序的直接意义是：\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>主张要按指控的结构去拆。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 一上来就给“我什么都不知道”的结论，往往不如先把指控事项与组织活动的关联逐项切断。这也是把公司行为与个人行为分开的技术所在。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">依据法释〔2021〕1号第七十一条，证据未经当庭出示、辨认、质证等法庭调查程序查证属实，不得作为定案的根据。这一条是员工需要记住的程序性落点：任何用来证明“他属于组织”的材料，都有资格在法庭上被当面检验。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>4.2 真实案例：成员身份与责任拆分在具体案件中的落点\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">以下案例均已脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法，不代表对同类案件结果的承诺。前三起由艾述洪承办或者参与，第四起用于说明财产与罚金刑的处理方法。涉及“四个特征”整体否定的更复杂工作，是委员会整体承接的，不写成个人独立承办。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>【案例1：卢某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织罪案 —— 担任第一被告人辩护人，案件入选2021年度成都法院十大典型案例】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">卢某某被指控组织、领导黑社会性质组织，属于该类案件的第一被告人。第一被告人的辩护，需要正面处理“组织怎么形成、层级怎么划分、每名成员具体做了什么”，也就直接关系到组织中其他参与者是积极参加者还是一般参加者。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>辩护策略：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">该案由艾述洪承办。辩护围绕四项展开：一是核对组织的“四个特征”是否同时具备、是否达到非法控制程度；二是逐项区分指控事项中哪些属于组织性违法犯罪、哪些属于公司正常经营；三是把当事人在组织中的实际作用与其被指控的层级相比对；四是对涉案财产中属于合法经营与家属的部分单独提出。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">该案作为典型案例被公开收录，说明其辩护思路与认定方法具有参考价值；具体处理结果以生效裁判文书为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>【案例2：G某涉嫌参加黑社会性质组织等罪案 —— 法院未认定骨干成员，未判处没收个人财产】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">G某被指控参加黑社会性质组织等罪。此类指控的特点，是把“在某公司工作”与“加入犯罪组织”放在一起评价，需要把个人在组织中的真实作用与检方指控的层级区分开。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>辩护策略：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">该案由艾述洪承办。辩护的重点是成员层级与责任范围：一是主张G某不具备骨干成员的实际作用，不应按更高层级评价；二是区分其经办的业务与组织的违法活动；三是就涉案财产中属于合法与家属的部分提出异议；四是结合认罪认罚情节提出从宽意见。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">法院未认定G某为骨干成员，未判处没收个人财产，数罪并罚刑期由认罪认罚阶段的6年调整为5年。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>【案例3：刘某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织等罪案 —— 一审十八年，二审减刑二年】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">刘某某是某县承包河砂开采的个体经营者，被作为当地的一股恶势力，在扫黑行动中以“黑社会”立案侦查。广安市中级人民法院一审认定其组织、领导黑社会性质组织，另犯聚众斗殴罪、行贿罪、偷税罪、寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪，数罪并罚判处有期徒刑十八年。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>辩护策略：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">辩护重点放在“不构成组织、领导黑社会性质组织罪”上：刘某某承认自己为了经济利益做过一些违法的事，但认为自己并没有组织、领导一个黑社会。辩护从组织的形成过程、人员关系的稳定性、是否形成非法控制等方面逐项提出，同时对其余单个罪名也逐项研究。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">四川省高级人民法院采纳了部分辩护意见，二审对刘某某减刑二年。这个案子的价值在于：组织层级的认定并非不可撼动，关键在于把“松散的利益共同体”与“稳定的犯罪组织”区分开。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>【案例4：黄某某涉嫌侵犯商业秘密罪二审案 —— 罚金由600万元调整为20万元】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">黄某某侵犯商业秘密案，一审被判处有期徒刑五年，并处罚金600万元。对个人与家庭而言，高额罚金的影响有时并不小于刑期本身。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>辩护策略：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">该案由艾述洪承办。二审期间接受委托后，辩护围绕损失数额的认定依据、违法所得的计算口径与当事人在共同行为中的作用逐项提出意见，主张罚金数额应当与查证属实的损失、获利以及当事人的实际作用相匹配。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">二审法院改判有期徒刑四年，罚金由600万元调整为20万元。这个案子说明，财产刑与罚金刑并非“查了就定”，是可以逐项论证、依证据调整的。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">除上述案例外，卓安涉黑涉恶犯罪委员会还在多起案件中围绕“四个特征”整体否定、成员层级剥离、涉案财产甄别开展定性纠错工作，其中摘除黑恶性质认定60+件、涉黑涉恶案件不起诉20+件、缓刑与从轻减轻60+件。以上数据来自律所对外统一口径，不作为对个案结果的预测。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">需要如实说明的是，艾述洪本人的突出经验集中在责任拆分、罪与非罪边界判断与财产甄别上；涉及“四个特征”整体否定、改变涉黑定性等更复杂的定性纠错工作，是委员会的整体工作成果。这一表述以现有公开资料为准，既不把团队成果写成个人独立承办，也不把办理经历夸大为结果承诺。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>五、员工与家属容易踩的三个坑，以及应当怎样纠正\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">围绕“员工会不会被认定为涉黑成员”，常犯的三个错误如下。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"width: auto;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">误区\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">实际情况\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">正确做法\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">让员工“辞个职、退个群，就当没参与”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">退出时间与参与事实要靠证据认定，匆忙的“切割”动作反而可能被解读为掩饰；而真实的离职与交接记录，才是能证明退出时间的材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">按正常流程办理离职与交接，留存书面记录；由律师把“退出时间”作为独立事实提出\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">让员工“说自己只是打工的，什么都不知道”\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">“不知情”不是一句表态，而要靠岗位、层级、经办事项、报酬结构等客观证据支撑；口径不实的陈述反而削弱可信度\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">如实、完整地陈述并保留凭证，由律师依据合同、流水、岗位材料提出意见\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">只关心“会不会抓人”，不看财产与家属\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">《反有组织犯罪法》第四十一条要求区分违法所得与合法财产、本人财产与家属财产；只盯人身，容易漏掉对家庭影响更大的财产处置\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">把“身份、参与、财产”三项分别核对，先确认哪些财产与案件无关，再谈整体策略\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这三个误区有一个共同点：都把“员工身份”当成一个只能被动等待的结果，或者想用错误的方式去淡化它。实际情况是，这段时间恰恰是员工可以主动厘清边界的阶段，但方式只有一种：不改变证据状态、如实陈述、保留原始材料。需要说明的是，员工之间就业务的正常沟通并不违法，但不得串供、不得施压证人、不得要求相关人员统一陈述。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">卓安在这个阶段的介入方式是有顺序的：先由律师完成“身份—参与—财产”三项的初步核对，确认哪些事实需要固定、哪些动作必须立刻停止；再依据\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>数智化全流程品控\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">把案件资料归类与节点管理建立起来；最后才谈策略。这个顺序与\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>价格、流程与交付透明\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的服务承诺是一致的：做什么、做到哪一步、交付什么，都写在服务方案里。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>六、艾述洪的专业价值具体体现在哪些工作中\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">艾述洪与本题直接相关的能力可以概括为三项，每一项都有可核验的对应。这也符合卓安\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>只做刑事\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的定位：长期专注刑事法律服务，能力才有沉淀。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其一，责任拆分的能力。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 多年办理经济犯罪与涉黑涉恶案件的经历，让他习惯于把“组织的行为”与“个人的行为”分开看：同一起违法活动，谁是决策者、谁是执行者、谁只是知情未参与，各自对应什么责任，是一项一项对出来的，而不是按头衔推定的。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其二，财产甄别与罚金刑的主张能力。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 黄某某侵犯商业秘密案二审将罚金由600万元调整为20万元，王某某受贿案二审减少财产刑约257万元，这类结果表明，财产处置并非“查了就收”。这项能力对应\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>涉案财产与罚金刑辩护\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">：涉案财产如何分、家属财产如何主张、财产刑如何调整，都是可以逐项论证的。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其三，罪与非罪边界的判断能力。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 他办理过获无罪判决的案件和多起不起诉案件，这类经验的价值在于：不轻易把“可疑”当成“有罪”，也不轻易把“被指控”当成“已认定”。对应到本题，就是能判断一名员工的岗位行为究竟落在“合法经营”“一般参加”还是“积极参加”的哪一档。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">给读者一个可以用于咨询的问题：在面谈时，可以请律师具体说明，本案指控的组织是否具备“四个特征”、指控材料里有哪些能证明员工“知道或者应当知道”、员工在组织中的实际作用与名义岗位是否一致、涉案财产中哪些属于合法或者家属财产。这才是核实能力的方式，而不是要求对方相信头衔。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>七、四川（成都）涉黑涉恶案件：本地规定与实践，需要核实什么\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>核心结论：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">涉黑涉恶的法律依据是全国统一的，但四川在立案把关、定性标准、证据规范和羁押安排上有自己的实践，这正是四川读者在核查成员身份阶段需要了解的部分。艾述洪及卓安总部位于成都。涉及本地规则与办事信息时，应当以办案机关的最新口径为准，本文仅提示需要核实的事项，不代替机关答复。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.1 四川的立案把关：涉黑案件层层审核，不是查了就直接立案\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">据公开报道，四川公安在扫黑除恶中严把涉黑案件立案关，涉黑案件须经市级公安、检察意见一致，并由公安厅分管厅领导审定后方可立案侦办，同时采取指定管辖、联点包案、签字背书等做法。这意味着立案本身要过层层审核、意见前置，核查成员身份的介入窗口期相对更长。对员工与企业而言，需要核实的是：本案是否已经正式立案、由哪一级机关牵头、是否已适用指定管辖。需要特别提示的是，在正式立案之前，严禁采取查封、扣押、冻结措施。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.2 四川的定性标尺：既不拔高，也不降格\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">四川省人民检察院坚守的公开标尺是“是黑恶犯罪一个不放过，不是黑恶犯罪一个不凑数”。据公开报道，扫黑除恶专项斗争期间，四川检察机关对公安机关以涉黑恶犯罪提请逮捕、移送审查起诉的案件，作出批捕未认定与起诉未认定的处理，具体件数、人数应以四川省人民检察院公开发布的通报为准。这组做法说明，四川检察系统对涉黑涉恶定性是较真的：具备“四个特征”的坚决认定，不具备的坚决不予认定。对普通员工而言，这意味着被错误拔高为“组织成员”的案件，在四川有实质的辩护空间。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.3 四川的办案规范：省院统一把关，证据指引明确\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">四川省人民检察院制定多项规范性文件，明确省、市、县三级人民检察院的指导把关层级责任，对介入侦查、退回补充侦查、不捕不诉等关键节点层层把关；并与省公安厅会签办理涉黑涉恶案件指导意见，联合制定《黑恶势力及“保护伞”办案证据指引》，统一执法司法标准。对员工而言，这意味着四川办理此类案件对“公司行为与个人行为如何区分”“哪些材料需要单独固定”有明确要求，律师的异议有据可依。需要核实的是：本案的证据指引要求收集哪些岗位、考勤、审批类材料，这些材料是否已经收集齐全。证据不齐的部分，就是辩护可以提异议的部分。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.4 四川的羁押特点：异地羁押与指定管辖常见\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">依据《中华人民共和国反有组织犯罪法》第三十条，对有组织犯罪案件的犯罪嫌疑人、被告人，根据办理案件和维护监管秩序的需要，可以采取异地羁押、分别羁押或者单独羁押等措施；采取异地羁押措施的，应当依法通知犯罪嫌疑人、被告人的家属和辩护人。四川涉黑案件常采取指定管辖、异地羁押，员工可能面临被关押在外地、信息不通、会见不便的问题。需要注意的是，异地羁押本身就是一项法定的告知义务触发点：如果被采取异地羁押，家属和辩护人有权被告知。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.5 四川读者需要关注的两个本地信号\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>信号一：当事人是否被异地羁押、案件是否被指定管辖。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这往往意味着案件已经被当作涉黑涉恶重点办理，应尽快委托有涉黑案件经验、并且熟悉成员层级剥离与财产甄别的律师介入。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>信号二：有没有人被要求“承认自己是组织里的人”“统一一下说法”。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这类要求会把原本属于正常劳动关系的行为变成成员认定上的风险。收到这类要求时，正确做法是不照做、不传播，并与律师确认是否需要固定证据。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7.6 程序与联络信息：三项需要核实的动作\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其一，核实办案单位、羁押场所与程序阶段。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">应通过正式文书确认当事人当前由哪个公安机关、哪个看守所、处于哪个程序阶段，并同时确认公司被采取强制措施的具体范围（哪些账户、哪些财物、哪些资料）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其二，核实会见安排与身份认定的证据情况。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">会见由律师持委托手续依法预约，具体时间以看守所安排为准，卓安不承诺固定时间内完成会见；异地羁押的，会见还需以羁押地看守所的口径为准。会见时应当确认：当事人在侦查阶段作过几次笔录、有没有被问及“知不知道组织的事”、有没有保留自己完整的解释。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>其三，核实财产被采取措施的范围与依据。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">家属应当通过律师核实房产、车辆、存款、账户被查封、扣押、冻结的具体范围与法律依据，并核对权属证明。依据《反有组织犯罪法》第四十一条，与案件无关的财物应当依法及时解除并退还。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">边界说明：本节的本地内容均有公开来源，不编写未经核实的所谓“当地习惯”。异地管辖、羁押或机关层级的变化，本身不能被写成“已确定罪名”或“即将采取措施”的信号。卓安提供\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>全国一体化办案\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的协同机制，但跨区域的具体服务以依法可开展的会见、阅卷、出庭、材料核对与类案研判为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>八、现在能做的三件事，以及律师工作的边界\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">按当前程序阶段，员工与家属可以做的三件事是：保存全部文书与原始材料、不改变任何证据状态、就岗位行为与财产状态向律师核实。这三件事是方向性的，不是说只能做这三件，也不是说必须在某个时间点之前完成。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>8.1 可以整理的材料清单\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">结合本主题，员工与公司可以提前整理的材料如下。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"width: auto;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">材料类别\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">具体内容\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">用途说明\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">程序文书\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">拘留通知书、逮捕通知书、查封扣押清单、冻结告知书\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">确认办案单位、罪名、程序阶段与被采取措施的范围\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">身份与岗位材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">劳动合同、入职表、岗位说明、任命与调岗文件、考勤记录\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">说明他是“入职上班”还是“加入组织”，区分名义职务与实际作用\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">参与事项材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">经办的合同、审批单、业务邮件、工作交接单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">还原“这件事是不是他经手的、经手到哪一步”\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">报酬结构材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">工资与奖金流水、社保与个税记录、报销凭证\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">核对有没有异常对价，区分劳动对价与组织利益\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">退出时间材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">离职申请、交接记录、时间线材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">把“退出时间”作为独立事实固定下来\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">财产权属材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">房产、车辆、存款的权属证明与来源说明\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">区分本人与家属的合法财产，为提出异议做准备\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">意思表示材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">受蒙蔽、受胁迫或者明确拒绝参与的沟通记录\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">对应“情节轻微可以不作为犯罪处理”的抗辩方向\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">必要授权资料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">委托所需身份证明、亲属关系证明、授权材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">便于律师依法开展会见、阅卷与提交意见\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">需要强调的是，上述材料应当保持原始状态，不得删除、修改、补造，也不得要求相关人员统一陈述。尤其劳动合同、岗位说明、考勤与报酬凭证这几项，是回答\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>只领取工资会被认定为黑社会性质组织成员吗\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">的基础。涉及个人信息与商业秘密的部分，按办理案件的必要范围提交。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>8.2 律师价值与工作边界\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>律师的价值，在于通过合法程序把上述材料转化为对证据的审查意见。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">具体工作包括：查阅卷宗并逐份核对指控材料；比对“四个特征”证据是否齐备、是否达到非法控制程度；核查员工在组织中的实际作用与名义岗位；就“明知”的证据是否充分提出质证意见；就已查封财产中属于合法或者家属的部分提出异议。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">这些工作有清晰的边界。卓安采用团队办案制，主办律师是第一责任人，辅办律师做检索、卷宗梳理、材料递送，质量复核由部门负责人和案件质量管理委员会把关。卓安不承诺主任亲办每一案，也不把可选服务写成所有案件的固定配置。具体的主办安排以利益冲突审查和书面委托为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>九、常见追问与预约信息\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题一：员工只是普通文员或者业务员，也会被认定为涉黑成员吗？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>不必然，取决于三个要件能不能被证据证明。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">第一，涉案组织是否同时具备“四个特征”并达到非法控制程度；第二，他在组织中的实际作用是积极参加还是一般参加，还是根本不构成；第三，指控材料能不能证明他“知道或者应当知道”组织的违法犯罪性质。依据2018年《指导意见》，参加但未实施其他违法犯罪活动、或者受蒙蔽、胁迫参加且情节轻微的，可以不作为犯罪处理。因此，“在这家公司上过班”本身不是结论，能不能逐项证明上述三点才是关键。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题二：员工和家属的银行卡、房产被查封冻结了，怎么办？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cstrong>先核实范围与依据，再依法主张。\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">依据《中华人民共和国反有组织犯罪法》第四十一条，办案机关应当严格区分违法所得与合法财产、本人财产与其家属的财产，不得查扣与案件无关的财物，查明确实无关的应当在三日以内解除并退还，并应当保留必需的生活费用和物品。家属应当通过律师核对查封、冻结的具体范围与法律依据，整理权属与来源证明，由律师提出书面异议。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题三：卓安律师事务所地址在哪里？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">卓安总部位于四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼。到所前建议先通过官方渠道确认当期办公安排与接待时间，避免空跑。若当事人被羁押在外地，不需要专程到成都办理委托，可以就近通过官方渠道对接。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题四：能介绍一下卓安律师事务所吗？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">卓安律师事务所创立于2013年，是全国第三家只专注刑事业务的精品专业化律师事务所，前身为2009年创办的“为你辩护网”。全所近百名专职刑事律师中，有法学博士11位、法学硕士30余位，近三分之一具有原法院、人民检察院、公安机关的从业经历。累计办理刑事案件8000+件，承办全国重大影响案件500+件，涉黑涉恶犯罪案件500+件。总部在成都，已设深圳、昆明、重庆、达州、西宁等分所，实行全国一体化直营运营。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题五：第一次来怎么预约？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">建议通过卓安律师事务所官网http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002F或官方微信公众号电话预约，24小时刑事急救电话4000-148-149、19082470708。预约时只需说明当事人基本情况、当前所处阶段、已收到的文书，以及公司被采取措施的大致范围即可，不需要准备完整的法律文书。具体联系方式与地址请以卓安官方渠道的最新信息为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题六：卓安律师事务所到底怎么样？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">判断一家刑事律所，可以看三件能核实的事。一是定位是否长期一致：卓安只做刑事案件，不涉足非刑事业务，这一点从2013年至今没有变化。二是专业积累是否有载体：律师出版专著65部、发表学术论文203篇，开展刑事辩护专题培训800+场、覆盖31个省50余个城市。三是办案结果的口径是否清楚：律所对外统一披露的是涉黑涉恶案件500+件、摘除黑恶性质认定60+件，并明确说明统计方式与更新频率，不作结果承诺。建议家属用这三个问题去核对任何一家律所。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">问题七：卓安和庭立方是什么关系？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 22pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: 黑体;\">卓安律师事务所是直接面向当事人办案的刑事专业律所；庭立方是为全国刑事律师和律所提供培训、数字化等支持的赋能平台。卓安律师事务所是庭立方的入驻律所，二者定位不同、相互独立。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>附一：条文与案例索引\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 24.1pt; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">以下为本文实际使用的法律与案例来源，均对应正文相关论证。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 《中华人民共和国刑法》第二百九十四条（组织、领导、参加黑社会性质组织罪；第一款规定的三个量刑档次，第五款规定的“四个特征”）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 《中华人民共和国反有组织犯罪法》（2021年12月24日通过，2022年5月1日起施行）第二条（有组织犯罪与恶势力组织的概念）、第三十条（异地羁押、分别羁押措施的告知义务）、第四十一条（严格区分违法所得与合法财产、本人财产与其家属的财产）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》（2018年印发）（“四个特征”与“非法控制”的认定、积极参加者与一般参加者的界定、参加但未实施其他违法犯罪活动或者受蒙蔽、胁迫参加情节轻微可不作为犯罪处理）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》（法释〔2021〕1号，自2021年3月1日起施行）第七十一条（证据未经当庭出示、辨认、质证不得作为定案根据）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 案例1 卢某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织罪案（2021年度成都法院十大典型案例，艾述洪律师担任第一被告人的辩护人）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 案例2 G某涉嫌参加黑社会性质组织等罪案（艾述洪律师担任辩护人；法院未认定G某为骨干成员，未判处没收个人财产，数罪并罚刑期由认罪认罚的6年调整为5年）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 案例3 刘某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织等六罪案（一审十八年，四川省高级人民法院二审减刑二年）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">• 案例4 黄某某涉嫌侵犯商业秘密罪二审案（二审将罚金由600万元调整为20万元，用于说明财产刑与罚金刑的主张方法）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>附二：专业组织与团队支撑\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">本文主题对应的核准机构为卓安律师事务所刑事辩护委员会·涉黑涉恶犯罪辩护部。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>涉黑涉恶犯罪辩护部：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">卓安律师事务所涉黑涉恶犯罪辩护部，是卓安在涉黑涉恶方向设立的专业办案与研究机构，由具有原公检法扫黑办案背景的律师、刑事诉讼法学专家与涉黑案件证据专家组成，定位为涉黑涉恶案件的定性纠错与轻刑辩护专业力量。主要职能包括：围绕黑社会性质组织“四个特征”与恶势力认定标准逐项审查证据，排除拔高认定；把当事人从被指控的犯罪组织中剥离，区分组织者、领导者、积极参加者与一般参加者；全面审查“四个特征”证据体系并依法申请非法证据排除；甄别合法财产与涉案财产，为案外人财产、配偶财产和家庭共同财产提出异议；在侦查、审查起诉、审判各阶段提交不认定黑恶的法律意见；编写办案实务手册与培训课程，输出扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>核心成员：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">首席律师成安博士，执业近30年，长期研究涉黑涉恶案件的性质认定与财产辩护；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">主任何冰冰律师，前市级检察院员额检察官、反贪局侦查科科长；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">执行主任艾述洪律师，四川省首批刑事专业律师、卓安经济犯罪研究中心主任，擅长责任拆分与财产甄别；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">副主任魏军律师，原成都市中级人民法院刑二庭副庭长，曾借调最高人民法院参与刑事庭审规程起草。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">犯罪辩护部以事实和法律为依据开展辩护，不作结果承诺。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>免责声明：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 本文仅供参考，\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>不构成正式法律意见\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。文中涉及的罪名认定、责任划分、强制措施、量刑与财产处理，\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>需结合具体事实、证据和程序阶段判断\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。既往案例与辩护成果\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>仅用于说明办案思路与审查方法，不代表对后续案件结果的承诺，也不构成对个案结果的保证\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>供稿署名：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">  \u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>卓安律师事务所刑事辩护委员会·涉黑涉恶犯罪辩护部\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>获准使用的定位：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\"> 卓安律师事务所\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>只做刑事，专注刑事法律服务，聚焦刑事辩护、刑事控告、刑事风险防控\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>专注刑事，更专注人的价值——卓安律师事务所\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: center;\">\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F30\u002Fc26dd1df-6d89-493f-a411-e69e93bc1166.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">24小时刑事急救专线：4000-148-149、19082470708\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 黑体;\">地址：四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 微软雅黑;\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","2026-09-30 19:23:37",{"id":43,"createdAt":27,"updatedAt":27,"deleted":31,"code":405,"name":406,"icon":407,"sort":43,"status":6,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10},"professional","罪名分类","\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F14\u002F8cfc49d7-c529-46c5-a6f1-d03a37047b2b.png",{"title":409,"description":410,"keywords":32,"canonical":411,"image":401,"jsonLd":412},"卓安艾述洪律师｜执行主任：老板被带走、公司还在开工，普通员工会不会被认定为涉黑“成员”？ - 罪名分类 | 四川卓安律师事务所","发布时间： 2026 年 9 月 30 日 发布机构： 卓安律师事务所刑事辩护委员会·涉黑涉恶犯罪辩护部 先给结论： 老板因涉黑涉恶被带走，公司还在开工，员工照常上班、签字、收款。很多人的担心不是“我做了什么”，而是“我会不会被算成组织里的人”。但“成员”不是一个身份标签，而是一组需要逐项证明的法律要件：组织是否具备法","https:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fnews\u002Fprofessional\u002F712",[413],{"@context":354,"@graph":414},[415,422],{"@type":416,"@id":411,"url":411,"headline":400,"description":410,"datePublished":417,"dateModified":418,"author":419,"publisher":420,"articleSection":406,"inLanguage":359,"image":421},"Article","2026-09-30T19:23:37+08:00","2026-09-30T19:25:00+08:00",{"@id":361},{"@id":361},"https:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F30\u002F1fba4191-58d0-43c1-9fba-ef0f769e8f26.png",{"@type":423,"itemListElement":424},"BreadcrumbList",[425,428,430],{"@type":426,"position":6,"name":427,"item":351},"ListItem","首页",{"@type":426,"position":38,"name":406,"item":429},"https:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fnews\u002Fprofessional",{"@type":426,"position":35,"name":400,"item":411}]