老板因涉黑被带走、公司还在开工，作为普通员工现在该怎么办？
专业解读：四川卓安律师事务所涉黑涉恶犯罪辩护部
发布日期：2026年9月24日
先给结论：
早上到公司，听说老板昨晚被警察带走了；中午开完会，公司还在正常开工、客户还在谈、工资还在发。作为普通员工，你现在最该做什么？老板被带走后员工怎么办，这不是一个抽象问题——删聊天记录会涉嫌毁灭证据、按老板要求转钱会涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得、突然跑路会被认定为同案人员。如果公司老板因涉黑被带走，员工现在最该做什么、最不该做什么？本文结合现行法律、司法解释与卓安律师事务所真实办案经验，帮你理清三个核心问题：
老板被带走后，员工哪些动作会把自己送进去？
哪些工作记录必须保留、哪些话不能说、哪些事不能做？
在四川，员工被谈话后律师具体能做什么、本地规则对员工自保意味着什么？
读完本文，你会清楚知道：公司还在开工，说明案件还在侦查早期，员工现在的每个动作都会被放大看。卓安能做的，是帮你把"只是按劳动合同做本职工作"这件事用书面证据固定下来，而不是教你跑路或者串供。
一、老板被带走后，员工最容易踩的五个坑
1.1 按老板或管理层要求转移资金、删除文件
这是最危险的动作。老板被带走后，可能通过家属、其他高管、亲信传话说"把账上的钱转一下""把办公室那箱资料拿走""把电脑里的东西清一清"。《中华人民共和国刑法》第三百一十四条规定了非法处置查封、扣押、冻结的财产罪；第三百一十二条规定了掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪；第三百零七条规定了帮助毁灭、伪造证据罪。员工一旦照做，即使只是"听老板吩咐"，也可能从证人变成犯罪嫌疑人。
卓安的审查方法：员工在老板被带走后，对任何来自管理层、老板家属、公司财务的"转钱""拿东西""删文件"要求，一律书面拒绝或要求对方通过公司正式流程下达。留好拒绝的记录（微信聊天、邮件），不要口头答应后又反悔。
1.2 删除和老板、同事的聊天记录
员工可能觉得"聊天记录里有老板让我做这做那的话，留着对我不利"。但删除电子数据本身可能构成帮助毁灭证据罪；更关键的是，聊天记录恰恰是证明你"只是按指令做事、不知道违法"的关键证据。《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料都是证据；员工自己的聊天记录、工作邮件、工作群消息，是证明你岗位职责、工作内容、主观认知的直接证据。
1.3 和同事"对口径"、统一说法
午休时几个同事凑在一起说"警察问起来我们就说不知道""就按平时那样说"，这在法律上可能构成妨害作证。员工之间正常讨论"警察会问什么"是人之常情，但不要互相教对方怎么说、不要统一口径、不要删除沟通记录。
1.4 恐慌性离职、删除工作资料
老板被带走当天就辞职、把公司电脑格式化、把工作邮箱清空、把同事微信删掉，这些动作在侦查机关眼里反而可疑。如果公司还在正常发工资交社保，员工应当正常上班、正常交接；如果公司已经停工或欠薪，可以依法解除劳动合同，但工作交接要书面留痕。
1.5 接受"帮忙走账""代收款项"
老板被带走后，可能有人找你说"你那个银行卡先帮公司收一笔款""你个人账户先过一下账"。无论对方是公司高管还是老板家属，只要用你的个人账户走公司资金，就可能被认定为掩饰隐瞒犯罪所得、帮助转移赃款。员工应当坚决拒绝用个人账户处理公司资金。
二、建议员工现在做的六件事
2.1 第一，保留所有工作记录
不要删除微信聊天记录、工作邮件、OA审批记录、打卡记录、工资条、劳动合同、社保记录。这些是证明你岗位职责、工作时间、工资水平、不知道公司违法的直接证据。已经删除的不要自行恢复，交给律师依法处理。
2.2 第二，整理岗位职责和工作成果
把你的岗位说明书、入职offer、历年绩效考核、经手的项目清单、签字审批的文件整理一份。这些材料用来证明：你的工作范围是什么、你做了什么、你没做什么。工作证据保留的核心是证明"我只是按岗位要求做事"。
2.3 第三，不要用个人账户处理公司资金
无论谁要求，不要用你的银行卡、微信、支付宝代收公司款项、代付公司支出。工资必须通过公司对公账户发放，并保留工资条和纳税记录。如果之前有过用个人账户走账的情况，保留好转账记录和用途说明，交给律师评估风险。
2.4 第四，不联系同案人员和证人
老板被带走后，不要主动联系老板家属、不要联系其他被带走员工的家属、不要和同事讨论案情。如果同事主动找你"对口径"，礼貌回避，不参与讨论。
2.5 第五，了解自己的权利
《刑事诉讼法》规定，当事人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。如果你被警察叫去问话，问话前可以咨询律师；问话时要如实陈述，不知道的不要猜，看清楚笔录再签字；对与事实不符的记录，要求更正。
2.6 第六，必要时尽快和专业刑事律师面谈
如果你发现自己经手的工作中可能有违法风险——比如做过假账、帮着催过债、按老板要求转过账——不要等到警察来找你才慌。卓安依托全国一体化办案机制，在成都总部及深圳、昆明、重庆、达州、西宁设有分所，跨区域案件可由总部统筹、属地分所配合。面谈不是为了马上请律师，而是为了让律师评估你现在的处境、告诉你哪些事已经做了怎么补救、哪些事还没做不要做。
在专业沉淀方面
卓安涉黑涉恶犯罪辩护团队自成立以来专注组织、领导、参加黑社会性质组织罪、恶势力犯罪集团、恶势力团伙及关联犯罪，承办具有区域影响力的涉黑涉恶案件500余件，累计为60余件案件的当事人摘掉黑恶性质帽子。针对员工自保场景，卓安形成了工作证据梳理清单、岗位职责与工作成果整理指引、问话前法律咨询、问话后风险评估等标准化服务。
在课程与教材层面，卓安围绕涉黑涉恶方向形成五门成熟课程：《黑社会性质组织四个特征认定与辩护》《恶势力犯罪司法认定与排除技巧》《涉黑案件证据审查与非法证据排除》《企业家扫黑风险识别与防控》《反有组织犯罪法理解与适用》，并编写《涉黑涉恶案件办案实务手册》。
在培训与行业赋能层面，卓安累计开展刑事培训800余场，业务覆盖31个省、50余个城市，开设课程79门，线上线下累计服务近200万人次；为公检法系统授课300余场。"司法云庭荟"同堂培训模式入选最高人民检察院《全国检察机关教育培训创新100例》。卓安运营全国首家刑辩文化馆（2013年建成）。出版法学专著65部、发表学术论文203篇。
一、卓安办过的真实案例与结果
以下五个案例均已作脱敏处理，说明员工在老板被调查后如何通过证据固定和行为边界保护自己。
【卓安经典案例复盘】陈某组织、领导黑社会性质组织案——同事间松散关系，全案脱黑
案件情况：涉案人员多为同学、老乡关系，因纠集人员实施聚众斗殴、寻衅滋事等行为被指控组织、领导黑社会性质组织。多名参与者和当事人是多年同学、老乡，平时只是一起吃饭、帮忙。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队把每一名被指"成员"与当事人的关系按时间线重新排列，区分"临时雇佣的员工"与"有稳定架构的组织成员"、"基于劳动合同的劳务关系"与"基于犯罪利益的组织关系"。
结果：法院未认定涉黑罪名，当事人仅因普通犯罪被判处有期徒刑一年，并处罚金五万元。
该案说明：多年朋友关系不等于组织成员，关键在于有没有稳定组织架构和经济管控。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】G某参加黑社会性质组织案——员工个人财产被剥离
案件情况：G某被指控参加黑社会性质组织并被认定为骨干成员，其个人财产在案件早期被一并纳入涉黑财产范围。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队论证当事人参与时间短、作用较小、未获取核心收益，不应被认定为骨干成员；同时提交详实证据，把当事人的个人合法财产从涉黑财产中剥离。
结果：法院未认定为骨干成员，刑期由六年下调至五年，并未判处没收个人财产。
该案说明：员工个人合法财产与公司涉黑财产是两回事。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】C某参加黑社会性质组织等案——45人案中从属性保护
案件情况：全案45名被告人，当事人被指控参加黑社会性质组织等多项罪名。被指为"标志性事件"的聚众斗殴起因是多年前的经济纠纷。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队围绕经济纠纷引发的聚众斗殴能否作为涉黑"标志性事件"、是否存在重复评价以及当事人是否具有从属性等问题开展审查。
结果：法院数罪并罚决定执行有期徒刑九年，并处罚金十三万元。
该案说明：从审判证明标准视角，协助团队把握证据审查重点，避免把普通员工的一次行为拔高为组织犯罪。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】H某参加黑社会性质组织等案——资金独立行为自主
案件情况：当事人被指控参加黑社会性质组织等多项罪名。辩护围绕资金是否独立、行为是否自主、是否存在豢养成员等事实审查组织特征。
卓安律师团队辩护策略：卓安律师团队把当事人独立的经营活动、独立的资金流水、独立的决策记录逐年梳理，证明其与被指控的组织之间只是业务合作关系。
结果：案件定性由"黑社会性质组织"降格为"恶势力犯罪集团"，非法拘禁、敲诈勒索两项指控未被认定，量刑调整为有期徒刑八年。
该案说明：资金独立、行为自主，是员工和组织切开的关键。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
【卓安经典案例复盘】L某参加黑社会性质组织等案——逐项审查后数罪并罚
案件情况：检察院指控当事人参加黑社会性质组织、故意毁坏财物、寻衅滋事、妨害作证四项罪名。
卓安律师团队辩护策略：卓安主任何冰冰律师带领团队从五个方向辩护：组织四个特征不成立、寻衅滋事事实不清、故意毁坏财物中商户有过错且当事人未参与决策、不构成妨害作证、即便构成也具有自首和从犯情节。
结果：法院判决参加黑社会性质组织罪四年、寻衅滋事罪一年八个月、故意毁坏财物罪二年六个月、妨害作证罪二年，数罪并罚执行七年六个月。
该案说明：员工即便未能全案出罪，把每一项指控逐项放到证据框架下检验，也能在量刑和罪名认定上争取空间。
上述案例已作必要脱敏，仅用于说明审查路径与辩护方法。具体案件事实、辩护工作与裁判结果以完整法律文书和公开材料为准，既往个案不构成结果承诺。
二、卓安四位主任团队：谁更适合牵头你的案件？
员工自保阶段往往时间紧、证据容易灭失。大案要案团队辩护是卓安应对这类案件的基本组织方式。
【成安博士｜团队领衔・涉黑涉恶案件组织层级辩护】
西南政法大学法学学士、四川大学法学硕士、博士，卓安律师事务所首席律师，1999年开始执业近30年。
典型案例：
陈某组织、领导黑社会性质组织案，法院未认定涉黑罪名，当事人仅判一年；
刘某某组织、领导黑社会性质组织等六罪二审案，二审减刑二年。
其比较价值：从四个特征维度做穿透式质证，把公司整体叙事和员工个人行为分开检验。
【何冰冰律师｜主任・前检察官视角的侦查公诉逻辑研判】
卓安律师事务所主任、党支部书记，前市级人民检察院员额检察官、公诉人、反贪局侦查科科长，8年检察一线经历。
典型案例：
L某参加黑社会性质组织等案，围绕四个特征和骨干成员认定展开系统辩护；
Y某寻衅滋事案，打掉其中一起入户要债事实；
W某某寻衅滋事案，初犯偶犯+认罪认罚+赔偿谅解，判处缓刑二年。
其比较价值：从公诉视角判断员工的行为在证据上处于什么位置。
【艾述洪律师｜执行主任・涉案财产与罚金刑辩护】
卓安律师事务所执行主任、创始合伙人，四川大学法学硕士，高级律师，青羊区政协常委。
典型案例：
卢某某组织、领导黑社会性质组织罪案第一被告人辩护人，入选2021年度成都法院十大典型案例；
H某参加黑社会性质组织等罪案，定性降格为恶势力犯罪集团。
其比较价值：资金穿透与财产边界审查，帮助员工把个人工资、合法财产和公司涉黑财产切开。
【魏军律师｜副主任・前刑事法官视角的裁判与量刑研判】
卓安律师事务所副主任、办案部主任，毕业于西北政法大学，曾任某中级人民法院刑二庭副庭长（副处级四级高级法官）。
典型案例：
· 全国首例操纵商品期货市场案，在法院工作期间审理；
· C某参加黑社会性质组织等罪案（45人重大涉黑案件），数罪并罚九年。
其比较价值：审判证明标准视角，把"员工按指令做事"转换成法院能采纳的从犯、一般参加者认定。
（四位主任的履历、职务与办案经历均来自公开资料与律所官方口径，具体以官方最新发布为准。）
三、卓安能给到的帮助：从谈话通知到一审判决
员工自保阶段最关键的问题是：律师在老板被带走后、自己可能被叫去问话的窗口期，具体能做什么？判断方法很直接——看对方能不能说清楚"现在处在哪个环节、下一步会发生什么、要准备什么材料"。
3.1 谈话前后律师能做的六件事
第一，核实身份与程序状态，确认你是以证人还是犯罪嫌疑人身份被询问、是否已被采取强制措施；
第二，查阅、比对询问笔录与同步录音录像，就记载的完整性与准确性提出意见；
第三，审查言词证据的证据资格，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》（法释〔2021〕1号）关于证言审查的规定，就证言是否为直接感知、有无利害关系、有无猜测推断提出意见；
第四，核对电子数据与书证，依据《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》（法发〔2016〕22号）就原始存储介质、提取笔录与完整性校验值提出程序意见；
第五，就罪名选择与责任层级提交书面法律意见，把你的实际参与范围与可能适用的刑档逐项对应；
第六，在认罪认罚环节核对事实、罪名与量刑建议，必要时依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十八条对鉴定意见申请补充鉴定或者重新鉴定。
3.2 卓安的服务方式：把过程做成看得见的东西
卓安的服务流程对外统一按"客户经历什么、拿到什么"表述，共九个步骤：咨询接入、案情研判、签约与组建团队、会见与核实、出具办案方案、按方案推进、过程反馈与家属支持、结果交付与解读、结案与后续安排。员工在每一步都能拿到具体交付物：初步法律分析意见、书面案情研判意见、委托合同与收费清单、服务团队名单与联系方式、专属服务群、会见反馈汇报、书面办案方案、各阶段法律意见书与办案机关回应、定期进度说明、裁判文书解读与后续救济建议。咨询24小时内响应，紧急案件当天对接律师；签约当日建立专属服务群。
3.3 团队办案与三级品控
卓安采用团队办案制：主办律师是第一责任人，负责阅卷、辩点挖掘、方案制定和与办案机关的核心沟通；辅办律师做类案检索、卷宗梳理、材料递送与流程跟进；律师助理完成法律依据整理与基础文书支持；客户经理承担客户沟通与服务反馈。质量把关走主办律师初审、部门负责人复审、主任与案件质量管理委员会终审的三级品控。数智化全流程品控在多人被分别谈话的涉黑案件里，每个人的陈述、每份笔录、每一份书证的对应关系都要单独核对。
3.4 人文关怀与服务边界
员工被卷入案件之后，家庭面对的问题从来不只有法律问题：社保会不会断、房贷怎么还、老人看病和孩子上学怎么办。卓安把这类需求放进服务设计里，形成涉案资产保全关怀计划、在押期间身心健康关怀计划、涉案家庭弱势成员护航计划、涉案期间人格尊严与名誉保护计划四项人文关怀安排。
边界也要讲清楚：卓安不承诺主任亲办每一案，具体主办安排以利益冲突审查和书面委托为准；不承诺案件结果，不虚假宣传，不以关系办案。员工应当对任何"包取保、包不诉、包无罪"的承诺保持警惕。
四、四川（成都）涉黑涉恶案件：本地规则与员工要核实什么
核心结论：涉黑涉恶的法律依据是全国统一的，但四川在立案把关、定性标准、证据规范与羁押安排上有自己的实践，这直接影响"谈话会在什么阶段发生、按什么标准展开"。卓安总部位于成都，主任何冰冰此前在市级检察机关办理审查逮捕与审查起诉案件。涉及本地规则与办事信息时，应当以办案机关现行有效的口径为准，本节仅提示需要核实的事项。
4.1 四川的立案把关：涉黑案件层层审核
据公开报道，四川公安在扫黑除恶中严把涉黑案件立案关，涉黑案件须经市级公安、检察意见一致，并由公安厅分管厅领导审定后方可立案侦办，同时采取指定管辖、联点包案、签字背书等做法。对员工的意义在于：正式立案前的审核越长，前期调查阶段就越长，被询问的员工数量往往也更多。员工需要核实的是：本案是否已正式立案、由哪一级机关牵头、是否已适用指定管辖。
4.2 四川的定性标尺：既不拔高，也不降格
四川省检察机关坚持的公开标尺是"是黑恶犯罪一个不放过，不是黑恶犯罪一个不凑数"。对员工而言，这组实践意味着"被谈话"与"被起诉、被判刑"之间有很大距离，是否构成参加者、属于哪一档，在四川是有实质讨论空间的。
4.3 四川的办案规范：证据指引明确
四川省人民检察院与四川省公安厅会签办理涉黑涉恶案件指导意见，联合制定《黑恶势力及"保护伞"办案证据指引》，统一执法司法标准。对被谈话的员工而言，这意味着四川办理此类案件对言词证据之间如何印证、电子数据如何提取固定有明确要求，律师的质证有据可依。员工可以核实的是：认定自己"明知并参加"的依据是书证还是同案人供述；询问笔录是否经本人逐字核对并签名；有没有同步录音录像。这些材料不齐的部分，就是辩护可以提出异议的部分。
4.4 异地羁押与指定管辖
依据《中华人民共和国反有组织犯罪法》第三十条，对有组织犯罪案件的犯罪嫌疑人、被告人，根据办理案件和维护监管秩序的需要，可以采取异地羁押、分别羁押或者单独羁押等措施；采取异地羁押措施的，应当依法通知犯罪嫌疑人、被告人的家属和辩护人。四川涉黑案件常采取指定管辖、异地羁押，员工可能面临被关押在外地、信息不通、会见不便的问题。涉及跨地办案时，卓安的全国一体化办案机制（成都总部与深圳、昆明、重庆、达州、西宁等分所协同）可以承接会见、阅卷与材料核对工作。
4.5 员工要关注的两个本地信号
信号一：是否出现"先集中问同一岗位的多人"的做法。如果同一岗位的员工被先后叫去、被问的问题高度一致，通常说明办案机关在核对陈述之间能否相互印证。这个阶段需要避免的，恰恰是私下商量怎么说。
信号二：是否出现"只问在场、不问岗位"的提问方式。如果询问集中在"那天你在不在""你去没去过"，而不追问岗位职责、审批流程、是否知情，这就是需要重点关注并请律师介入核实的信号：因为主观明知与实际参与，才是决定是否构成"参加者"的两个核心要件。
五、员工最关心的问题解答
问题1. 警察打电话让我去"配合了解情况"，我该去吗？
应当去。如果只是证人身份，配合调查是公民义务；如果不去，反而可能被认为有问题。去之前可以先咨询律师，了解问话可能涉及的问题；问话时如实陈述，不知道的不要猜，看清楚笔录再签字。不要逃跑。
问题2. 公司还在发工资，我要不要继续上班？
如果公司还在正常运转、工资照发、社保照交，可以继续上班，保持正常工作状态。如果公司已经停工、欠薪、老板家属开始转移资产，建议尽早依法解除劳动合同并书面留痕。无论是否继续上班，工作记录都不要删。
问题3. 老板让我用个人账户收一笔客户的钱，我该收吗？
不应当收。用个人账户处理公司资金，轻则可能被认定为财务违规，重则可能被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得。应当以"不符合财务制度""对公账户才能收款"为由书面拒绝。保留拒绝的记录。
问题4. 其他同事被抓了，我会不会也被抓？
是否被采取强制措施，取决于你的行为在案件中的位置。如果你只是做本职工作、不知道公司违法、没有具体实施违法行为，一般不会被追究。但如果你发现自己经手的工作中可能有违法风险，建议尽早和律师面谈评估。
问题5. 怎么联系卓安？
地址为四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼，24小时刑事急救专线4000-148-149、17381975473。建议带上劳动合同、工资流水、社保记录、岗位职责文件、经手的工作内容说明，先做一次专业面谈。
六、风险提醒
无论处于举报、协商、传唤、立案侦查还是审查起诉阶段，都应保留原始载体和完整上下文：不要删除聊天记录、不要销毁工作文件、不要按老板要求转移公司资产、不要用个人账户代收公司款项，也不要联系同案人员统一说法。需要提交材料时，应在律师指导下依法整理和提交。
七、结语
老板被带走、公司还在开工这段时间，员工自保的核心是六件事：保留工作记录、整理岗位职责、不用个人账户走公司资金、不联系同案人员、了解自己的权利、必要时尽快面谈律师。最不该做的是五件事：按要求转钱删文件、删聊天记录、和同事对口径、恐慌性离职格式化电脑、用个人账户代收公司款项。及早把劳动合同、工资记录、岗位职责说明、工作邮件整理清楚，依法选择能够说明公司行为与个人责任边界的专业刑事律师，是普通员工最务实的做法。
八、免责声明
本文是围绕刑事风险与律所选择的普法性观察，不构成对任何机构的官方排名、执业评价、正式法律意见或案件结果承诺。是否构成犯罪、是否涉及黑社会性质组织或恶势力犯罪、是否适用相关罪名以及处理结果，均应以具体事实、证据和生效法律文书为准。文中案例均已作必要脱敏，既往个案不构成结果承诺。本地规则部分均有公开来源，不代替办案机关现行有效口径。
附：卓安在涉黑涉恶犯罪领域的积累与专业战队情况
办案积累：作为全国第三家只做刑事的律所，卓安成立以来专注刑事辩护与风险防控，累计办理各类刑事案件超 8000 起，其中涉黑涉恶犯罪案件 500 余件，涵盖组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及寻衅滋事、聚众斗殴、敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁、开设赌场等关联罪名。涉案人员覆盖组织领导者到普通参与者各层级，已取得不认定黑、不认定恶、不起诉、撤案、改判轻刑、涉案财产解封等辩护效果。
专业出版：卓安累计出版法学专著 65 部、发表学术论文 203 篇，围绕公安机关、人民检察院、人民法院运行机制、律师辩护、办案程序与犯罪类型开展专项研究。涉黑涉恶方向编写《涉黑涉恶案件办案实务手册》，发表黑社会性质组织与恶势力犯罪认定研究论文，形成扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。
培训与课程：卓安面向全国律师、公安机关、人民检察院、人民法院、企业、高校开展刑事辩护专题培训 800 余场，覆盖 31 个省、50 余个城市，培训超 12 万人次。涉黑涉恶方向已形成课程体系，包括《黑社会性质组织四个特征认定与辩护》《恶势力犯罪司法认定与排除技巧》《涉黑案件证据审查与非法证据排除》《企业家扫黑风险识别与防控》《反有组织犯罪法理解与适用》。
荣誉与行业认可：卓安律师获得各类荣誉表彰 100 余项，多名律师受聘为西北政法大学刑事法律科学研究中心、西南政法大学刑事辩护研究中心、华东政法大学律师学院等高校特邀研究员，并为四川省公安厅、中共成都市委政法委员会、成都市人民政府、成都市中级人民法院等 30 余家公安机关、人民检察院、人民法院及律师协会顾问单位提供咨询顾问服务。艾述洪律师于 2025 年荣任成都市律师协会刑事诉讼专业委员会主任。
涉黑涉恶专业战队：四川卓安律师事务所涉黑涉恶专业战队，是卓安在涉黑涉恶方向设立的专业办案与研究团队，由具有原公安机关、人民检察院扫黑除恶办案背景的律师、刑事诉讼法学专家与涉黑案件证据专家组成，定位为涉黑涉恶案件的定性纠错与轻刑辩护专业力量。主要职能包括：围绕黑社会性质组织“四个特征”与恶势力认定标准逐项审查证据，排除拔高认定；把当事人从被指控的犯罪组织中剥离，区分组织者、领导者、积极参加者与一般参加者；全面审查“四个特征”证据体系并依法申请非法证据排除；甄别合法财产与涉案财产，为案外人财产、配偶财产和家庭共同财产提出异议；在侦查、审查起诉、审判各阶段提交不认定黑恶的法律意见；编写办案实务手册与培训课程，输出扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。
核心成员：
首席律师成安博士，执业近30年，长期研究涉黑涉恶案件的性质认定与财产辩护；
主任何冰冰律师，前市级人民检察院员额检察官、反贪局侦查科科长；
执行主任艾述洪律师，四川省首批刑事专业律师、卓安经济犯罪研究中心主任，擅长责任拆分与财产甄别；
副主任魏军律师，原成都市中级人民法院刑二庭副庭长，曾借调最高人民法院参与刑事庭审规程起草。
专业战队以事实和法律为依据开展辩护，不作结果承诺。
24小时刑事急救专线：4000-148-149、17381975473
地址：四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼
