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2018年前后，Z某作为某建筑工程有限公司的员工，在涉案业务中负责协助完成招投标中标书的制作、联系其他投标公司等具体工作，通过“打招呼”等方式串通投标。对接业务过程中，在收取业主方费用后再支付给投标公司，赚取两项费用的差价。 ","经济犯罪优秀案例","economic_crime",{"id":139,"title":140,"thumbnail":10,"summary":141,"caseTypeId":46,"caseTypeName":136,"caseTypeCode":137},880,"P某涉嫌销售伪劣产品案，石大海律师为其成功辩护，减少刑期18个月","一、案情简介 2021年3月至2022年6月期间，P某以鸭肉干冒充牛肉干通过淘宝店铺对外销售。P某负责淘宝店铺的仓库租赁、原料采购、经营推广、盈利管理，另请他人帮忙打包发货、负责客服。 2022年7月，公安机关现场查获P某打包假冒牛肉干的窝",{"id":143,"title":144,"thumbnail":145,"summary":146,"caseTypeId":46,"caseTypeName":136,"caseTypeCode":137},879,"W某涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪，卓安律师事务所石大海、陈庆山律师为其辩护，由一年实刑变更为不起诉","\u002Fuploads\u002F2026\u002F11\u002F10\u002F9710800f-13b3-433c-96d6-26340bdc3451.png","一、案件结果、亮点、焦点、封面语 罪名：掩饰、隐瞒犯罪所得罪 结果：不起诉 亮点： 掩饰、隐瞒犯罪所得罪； 犯罪未遂 与犯罪预备；事实不清；检察院采纳律师意见 封面语： W某进入跑分团伙为上游 电信诈骗 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秦敏、吕灵兮、汪余财 开设赌场罪——卓安律师事务所","\u002Fuploads\u002F2026\u002F11\u002F10\u002Fd869aa87-b128-475a-8d42-f14e1e3a4993.png","2026-11-09 13:41:21","秦敏、吕灵兮、汪余财",[258,261,266],{"id":250,"createdAt":10,"updatedAt":10,"deleted":10,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"name":259,"position":241,"branchId":10,"categoryId":10,"avatar":260,"content":10,"sort":10,"status":10},"秦敏","\u002Fuploads\u002F2026\u002F08\u002F18\u002F9e874f4b-493f-4aaf-a0db-dff3a4a3e015.jpg",{"id":262,"createdAt":10,"updatedAt":10,"deleted":10,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"name":263,"position":264,"branchId":10,"categoryId":10,"avatar":265,"content":10,"sort":10,"status":10},46,"吕灵兮","卓安（昆明）律师事务所  合伙人","\u002Fuploads\u002F2026\u002F08\u002F18\u002F38ead6ca-386e-432e-a56c-02a6428dc69c.jpg",{"id":232,"createdAt":10,"updatedAt":10,"deleted":10,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"name":238,"position":241,"branchId":10,"categoryId":10,"avatar":242,"content":10,"sort":10,"status":10},{"id":268,"createdAt":269,"updatedAt":269,"deleted":34,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10,"schemaExtra":10,"lawyerId":270,"city":271,"caseType":272,"title":273,"thumbnail":274,"content":10,"publishTime":275,"sort":34,"status":6,"lawyerNames":276,"lawyers":277},888,"2026-11-10 11:24:23",88,"中山市人民检察院","盗窃罪","2026年11月9日 郭伶玲 盗窃罪——卓安（深圳）律师事务所","\u002Fuploads\u002F2026\u002F11\u002F10\u002Ff52778cf-f583-4246-b1a1-1a71153c6f00.png","2026-11-09 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21:07:26","【卓安解答】涉黑涉恶案里，公司的 KPI 考核也算罪证吗？","\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F23\u002F2da8732b-a4c2-48b1-bf74-d97e73a9ec23.png","\u003Cp style=\"text-align: center;\">\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: center;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑;\">从考核表、业绩指标到提成台账：公司里“照章办事”的人，责任边界到底在哪里\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑;\">内容类型：问答文章\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑;\">发布时间：2026年9月23日\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: center;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml24228\\wps83.jpg\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003Cspan style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑;\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F23\u002Fa582a0cc-24cb-48db-9caa-c1ce0cb5a086.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>一、常见场景还原\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">一位家属在电话里连问了三个问题：\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">“我老公是公司销售部的，签的是正规劳动合同，每个月按公司定的KPI拿提成。现在公司被按涉黑立案了，那张考核表也被调走了，我们是不是就成‘组织成员’了？”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">“我是部门经理，KPI定得比别人高，是不是等于我作用比别人大、判得比别人重？”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">“公司那些‘不冲业绩就换人’的会，也被当成‘组织纪律’了，这个能解释吗？”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这三个问题，本质上是同一个法律命题：公司的考核制度、业绩指标、提成台账，在涉黑涉恶案件里到底是什么角色？它是不是“罪证”？如果不是，它凭什么被用来给一个人定性和定罪？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安律师事务所坚持做“有温度、有力度的刑事法律服务专业品牌”，一心一意做好刑事法律服务，落实“刑事法律服务专业化、产品化、团队化品牌”的定位；这份只做刑事、拒绝万金油的执业选择，贯穿卓安律师的每一次判断。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">累计办理涉黑涉恶案件500余件，成功为60余件案件实现“脱黑摘帽”或重罪降格。结合卓安团队办理企业员工被牵连类涉黑涉恶案件的经验，本文把家属关于“KPI与罪证”最关心的10个问题一次说清。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>二、明确判断：KPI本身不是罪证，被当成罪证的是“它证明了什么”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>先给结论：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>第一，KPI考核表、业绩指标、提成台账，本身都不是刑法意义上的犯罪证据。它们是公司的经营管理文件，记载的是“谁在什么岗位上、完成了什么业务、拿到了多少钱”。文件本身没有罪与非罪之分，关键看它被用来证明什么。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>第二，真正会被用来证明的，是两件事：一是这套制度背后有没有一个“有组织的利益共同体”，对应黑社会性质组织的经济特征；二是按这套制度做事的人，有没有“参加”到这个组织里，对应参加黑社会性质组织罪的构成。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>第三，同一份考核表，在办案机关眼里是“组织纪律”还是“公司管理”，取决于证据链能不能把三件事分开：钱从哪来、指标由谁定、人有没有选择权。分得清，考核表就只是考核表；分不清，它就会变成“有组织地获取经济利益”的注脚。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>第四，这类案件里最需要警惕的，是当事人在没有参与组织决策、没有实施有组织违法犯罪活动的情况下，被按名单末端的身份一并追责。这正是辩护要解决的第一个问题。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：不要把注意力放在“能不能把那张考核表说成假的”上。考核表是真的，问题在于它能证明什么。家属真正该做的，是把“这个人在公司里做什么、听谁的、能不能拒绝、拿到的是工资还是分成”整理清楚。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>三、家属最关心的10个问题\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第1问｜公司让我填的KPI考核表，怎么就成了涉黑案的证据？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：它是书证，不是罪证。书证能不能指向犯罪，要看它和其他证据能不能组成一条链。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料都是证据，其中包括书证、物证、电子数据等。公司内部的考核制度、目标责任书、业绩通报、提成台账，都属于书证的范畴。凡是证据，都必须经过查证属实，才能作为定案的根据。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">问题在于，一份考核表可以在两个完全不同的意义上被使用。一种用法是证明这家公司有正常经营、有真实的业务收入，这对当事人是有利的；另一种用法是把它读成“组织内部有明确的分工纪律和利益分配机制”，用来支撑组织特征和经济特征。同一份材料往哪个方向读，取决于全案证据能不能对上。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：家属要做的是把所有制度类文件按时间顺序整理出来，注明发布时间、生效范围、适用对象。制度的形成时间如果早于被指控的犯罪期间，说明它是经营中自然形成的管理制度，而不是为犯罪搭起来的框架。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第2问｜业绩考核、提成制度，会不会被当成“有组织地获取经济利益”？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：会，但“有组织地获取经济利益”要求的是“为了支持组织活动”，不是“公司赚了钱”。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《中华人民共和国刑法》第二百九十四条第五款规定的经济特征，原文是“有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动”。这条规定有两个落脚点：一是获取经济利益要“有组织地”，二是获得的利益要“用于支持该组织的活动”。一家正常经营的公司通过合法业务赚钱、给员工发提成，离这两个落脚点还有距离。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">反过来说，如果指控把“公司有营业额”直接等同于“有经济实力支持犯罪组织”，就把正常经营和犯罪收益混在了一起。这一层是可以在证据层面拆开的：营业收入对应的合同、发票、纳税记录、上下游结算，都能说明钱的来源是经营而不是犯罪。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：营业收入、纳税记录、完整的成本费用账目，是回应经济特征指控最直接的材料。家属要特别注意把公司账户和当事人个人账户的流水分开，混在一起最容易在评价上被整体认定。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第3问｜我只是按公司的KPI做事，会不会被认定为“参加”黑社会性质组织？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：这是这类案件里最核心的问题。按公司制度做事和“参加”犯罪组织，是两回事。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《最高人民法院关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2000〕42 号）第三条第 2 款规定，参加黑社会性质组织，没有实施其他违法犯罪活动的，或者受蒙蔽、威胁参加、情节轻微的，可以不作为犯罪处理。同一解释还规定，因被纠集、雇佣、收买、威逼或者受蒙蔽为黑社会性质组织实施违法犯罪活动或者提供帮助、支持、服务的人员，不应以参加黑社会性质组织罪定罪处罚；明知是黑社会性质组织开办的公司、企业而受雇佣到这些单位工作、未参与有组织违法犯罪活动的，也不应认定为该组织成员。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">翻译成家属能听懂的话，只看三件事：你在不在组织的实际管理链条里、你干的是不是有组织的违法犯罪、你有没有别的选择。“在公司上班、按KPI拿工资”这三条一条都不必然满足。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：劳动合同、岗位说明、入职登记、考勤与工资记录，都可以用来证明“受雇佣到单位工作”这一身份。请务必保留原件，不要事后补做任何材料。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第4问｜账面工资、奖金、提成，哪部分会被当作违法所得追缴？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：分界线是“是不是实施违法犯罪活动所得”，不是“是不是从涉案公司拿的”。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或者责令退赔，对被害人的合法财产应当及时返还。《中华人民共和国反有组织犯罪法》第四十一条进一步要求，查封、扣押、冻结、处置涉案财物应当严格区分违法所得与合法财产、本人财产与其家属的财产，不得查封、扣押、冻结与案件无关的财物；经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">实践中会出现一种扩大理解：只要工资是从涉案公司发的，就整体被划入涉案资金。这个理解站不住。真正需要区分的是，这笔钱对应的劳动或业务本身是合法的，还是犯罪活动的一部分。正常的销售、生产、财务、行政岗位报酬，与直接实施违法犯罪活动取得的收益，在性质上并不相同。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：把工资表、个人所得税记录、社保缴费记录、劳动合同一次性备齐，能形成“这笔钱是劳动报酬”的完整链条。这几份材料通常由公司或社保系统留档，家属自己很难补做，越早申请调取越好。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第5问｜公司搞“狼性文化”、喊冲业绩口号，会不会被当作“为非作恶”的证明？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：口号和文件不能单独证明“为非作恶”，行为特征要看具体干了什么。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《中华人民共和国刑法》第二百九十四条第五款规定的行为特征，要求“以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众”。这条规定的主语是“多次违法犯罪活动”，不是“公司氛围”。激励标语、企业文化手册、年会口号本身只是管理语言，离“为非作恶、欺压、残害群众”有很长的距离。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">真正需要认真对待的是另一类材料：培训课件、话术手册、操作规范里有没有教员工使用威胁、羞辱、骚扰等手段。这类内容才可能被用来证明手段的组织化。区分点很清楚，看它讲的是“怎么把产品卖出去”，还是“怎么让对方害怕”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：家属不要自行删改任何内部文件，尤其是培训资料。删改一旦被查出，会直接把“公司管理问题”变成新的证据风险。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第6问｜催收KPI怎么就成了“软暴力”的罪证？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：KPI是考核工具，“软暴力”看的是具体催收手段有没有形成心理强制。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">《中华人民共和国反有组织犯罪法》第二十三条第二款规定，为谋取非法利益或者形成非法影响，有组织地进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等，对他人形成心理强制，足以限制人身自由、危及人身财产安全，影响正常社会秩序、经济秩序的，可以认定为有组织犯罪的犯罪手段。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">也就是说，判断标准落在“手段”和“后果”两个点上：做的是什么动作，有没有形成心理强制。一套把回款率、上门次数、通话时长写进考核表的管理制度，本身不是软暴力；但如果有证据显示考核指标实际驱动的是上门威胁、电话轰炸、张贴告示、骚扰亲属等行为，考核表就可能被当作“组织化实施”的佐证。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">在这个环节上，“公司定的指标”不构成免责理由，但会显著影响责任大小的判断。当事人是被安排执行，还是自己设计并决定使用这些手段，在量刑上是两回事。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：如果当事人属于执行层，重点要说明的是“动作由谁设计、由谁决定、能不能拒绝”。这需要班组会议记录、指示的聊天记录、工资结构来支撑，固定工资与按回款提成，在这类案件里是两种不同的证据。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第7问｜部门负责人、区域经理的KPI越高，是不是判得越重？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：KPI高不等于作用大，但需要解释清楚KPI和“组织作用”的区别。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">在涉黑涉恶案件里，“作用大小”直接影响成员层级的认定。《中华人民共和国刑法》第二百九十四条规定，组织、领导黑社会性质组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。办案机关判断层级时，会看这个人在组织里的地位、参与的次数和性质、有没有决策权。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">一个销售总监的KPI高，可能是因为他带的团队大、市场做得好，也可能是因为他直接组织人员实施违法手段。这两种情况在证据上必须分开。家属能做的，是把“他管的是业务指标还是人员调度”“他有没有参加过涉及违法手段的决策”这两件事讲清楚。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：KPI高不等于层级高。岗位职责说明、审批权限、组织架构图、是否有下属调度权，这几份材料是区分“业务负责人”与“组织骨干”的关键。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第8问｜考核表、业绩表这些内部文件，办案机关是从哪拿到的？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：多数来自公司服务器、工作系统、财务凭证和管理人员的陈述。这也意味着最容易出问题的环节就在管理人员怎么解释这些文件。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">实际案件里，这类材料的来源通常是三条：一是依法调取的公司经营数据与财务凭证；二是同案人员的供述与相互指认；三是被扣押的电子设备里的聊天记录、通知、表格。前两条是书证和言词证据，第三条是电子数据。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">对当事人影响最大的往往不是文件本身，而是管理人员怎么解释这份文件。同一张考核表，被说成“正常绩效考核”还是“组织内部的任务分配与奖惩”，对案件走向影响完全不同。所以程序上的权利要用足：对书证的真实性、合法性和关联性都可以提出异议；对电子数据的提取过程、完整性校验值、封存状态，也可以依法质证。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》对电子数据的提取、封存、校验有明确要求。当事人和家属可以要求律师在阅卷时逐项核对提取笔录、清单和完整性校验值。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第9问｜哪些KPI材料可以解释，哪些解释不掉？怎么区分？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：能解释的是制度，解释不掉的是行为。这条线要划清楚。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">可以解释的：公司有真实的业务和收入、考核是行业通行做法、当事人只负责执行不参与决策、提成比例与其他员工一致、当事人拿的是固定工资加绩效而不是分红。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">解释不掉的：制度明确写明了违法手段的操作要求；当事人亲自设计或下达了这类指令；当事人参与了利益分配的决策，比如按业绩给实施违法活动的人员发奖金；当事人对被侵害对象有直接的控制或者处置权。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：区分方法很简单，问一句“去掉这层公司身份，这件事他还会不会去做”。如果答案是不会，说明这是公司行为而非个人犯罪意志，是可以在辩护中主张责任限缩的。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>第10问｜家属现在能做的最重要的一件事是什么？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>卓安解读：不是删材料，不是找人，而是把“人在公司里做了什么”整理成一页纸。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这一页纸要写清五件事：岗位与入职时间；直接上级是谁、听谁的指令；日常工作内容与考核指标是怎么定的；有没有参与过涉及违法手段的决策；收入结构是固定工资、绩效提成还是分红。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这页纸的意义在于，它是律师会见和阅卷的起点。少了一个人的定位，整套辩护思路都会偏。相反，如果这五件事一开始就清楚，律师就能迅速判断这个人属于“被雇佣到单位工作”还是“实际参与组织活动”，从而决定辩护的主攻方向。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>实务要点：把已知事实写完即可，不确定的地方就写“不确定”。不要在纸上替当事人做有利陈述，这页纸是给律师看的，不是给办案机关看的。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>四、家属追问最多的7个问题\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问1：公司被认定为涉黑组织，是不是所有员工都跑不掉？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：不是。《最高人民法院关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2000〕42 号）第三条第 2 款明确规定，参加黑社会性质组织、没有实施其他违法犯罪活动的，或者受蒙蔽、威胁参加、情节轻微的，可以不作为犯罪处理。真正决定一个人是否被追责的，是他在组织里的实际地位与所参与的具体行为，不是他有没有在公司上过班。这也是这类案件里辩护空间最大的一处。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问2：当事人只是拿工资的普通员工，要不要去争取“不起诉”？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：要不要争、能不能争，取决于证据能证明到什么程度。如果证据显示当事人被雇佣到单位工作、未参与有组织违法犯罪活动，那么从“不应认定为组织成员”这一层去主张，比单纯请求从轻更根本。需要注意的是，这类主张的前提是材料真实、完整，任何事后补做的东西都会让整个主张失效。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问3：公司的账目被查封了，员工工资还要不要继续发？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：法律并不要求一封了之。《关于办理黑恶势力刑事案件中财产处置若干问题的意见》要求为犯罪嫌疑人、被告人及其所扶养的亲属保留必需的生活费用和物品，并允许对经营性财产采取保值保管措施，减少对正常办公和合法生产经营的影响。企业可以通过书面申请，对确需支付的必要经营支出，包括员工工资、水电、租金、税费，逐项作出说明。需要特别提醒的是：不要为了给员工发工资而把公司账户资金转到个人账户，这一步很可能把自己变成新的犯罪嫌疑人。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问4：家属能不能自己去跟办案人员解释“这只是正常的绩效考核”？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：不建议自行去解释。原因有两个：一是家属不具备辩护人身份，无法阅卷，不知道办案机关掌握的证据是什么，解释很容易答非所问；二是自行陈述中一句“我们确实是按老板说的做”，可能被直接记录为对组织从属性的认可，反而加深不利认定。正确做法是把材料整理清楚，交由辩护律师在阅卷后以书面法律意见的形式提出。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问5：怎么判断一个律师有没有真正办过“员工被牵连”这类案件？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：可以问四个问题。一是“您办过的案子里，有没有把受雇佣、未参与组织活动的当事人从组织成员里剥离出来的？过程是什么样的？”；二是“我这份考核表被调走了，您觉得它可能被用来证明什么，我们该用什么证据回应？”；三是“这个案子您打算怎么区分业务负责人和组织骨干？”；四是“这些工作最后会以什么形式交付给我？”。能当场把材料拆开讲、能明确告诉你哪些争哪些不争的，才是真正办过这类案件的人。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问6：我怎么联系卓安律师事务所，第一次去要准备什么？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：卓安律师事务所总部地址为四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼，24小时刑事急救专线4000-148-149、17381975473。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">建议通过官网http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002F、官方公众号或律所公开渠道核对最新办公信息、咨询电话与预约方式并预约。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">首次咨询准备：程序文书、当事人信息、案件经过、通讯信息、财产信息、人员关系、已委托情况、家属疑问等（详见本文第五部分的材料清单表格）。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>进一步说明：预约时说明当事人涉案罪名、当前程序阶段、是否多人涉案、当事人在企业中的岗位与职责，便于安排合适的主办律师。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>追问7：卓安律师事务所和庭立方是什么关系？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">答：卓安律师事务所是直接面向当事人办案的刑事专业律所；庭立方是为全国刑事律师和律所提供培训、数字化等服务的平台。卓安律师事务所是庭立方的入驻律所，二者定位不同、相互独立。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>五、事实与材料核对表：想把“公司制度”和“个人责任”分开，先把这些材料备齐\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ctable style=\"width: auto;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">材料类别\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">具体内容\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">用途说明\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">用工材料\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">劳动合同、入职登记、岗位说明书、组织架构图\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">证明受雇佣身份、岗位职责与直接上级\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">考核与薪酬\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">KPI考核表、目标责任书、工资表、个税与社保记录、提成台账\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">区分劳动报酬与犯罪收益，说明收入结构\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">公司经营\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">营业执照、经营合同、发票、纳税记录、上下游结算单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">证明业务真实、收入来源合法\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">决策链条\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">会议记录、通知、指令聊天记录、审批单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">证明手段与指标由谁设计、由谁决定\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">岗位权限\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">审批权限表、印章管理记录、下属人员名单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">区分业务负责人与组织骨干\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">培训与话术\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">培训课件、话术手册、操作规范\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">区分“怎么卖产品”与“怎么让人害怕”\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">程序文书\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">立案告知书、拘留通知书、查封清单、起诉意见书\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">确认罪名、所处阶段与涉案财产范围\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">已委托情况\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">委托合同、案卷交接清单\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colSpan=\"1\" rowSpan=\"1\" width=\"192\">避免重复委托与委托冲突\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>注意：以上材料请提供原件或清晰复印件、照片。不要自行修改、补签、倒签日期，也不要删改或销毁任何内部文件。真实是这件事的底线，一旦有材料被查出造假或者篡改，整个家庭的主张都会受到严重影响。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>六、卓安评估视角：从“KPI”到“责任边界”怎么做\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>1. 卓安怎么看这类案件\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安长期办理涉黑涉恶案件，对“公司制度被当成罪证”这类问题有一个基本判断：它从来不只是法条适用的问题。一个员工被写进名单，背后是一个家庭的收入来源、一份职业生涯、一家企业的正常经营秩序同时被卷进不确定状态。所以卓安处理这类案件时，会把两条线同时用起来：一条是人文线，先把当事人在公司里的真实位置、家属当下的真实处境看清楚；一条是科技线，把庞杂的制度文件、资金流水和沟通记录整理成可以核验的链条。下面这套顺序，是卓安办理企业员工被牵连类涉黑涉恶案件时通常采用的评估路径。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2. 第一步：把考核链条拆开\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安办理企业员工被牵连类涉黑涉恶案件，第一项工作通常是把公司的考核制度做成一张链条图：谁制定指标、谁下达任务、谁执行、谁验收、钱怎么分。链条图做出来，“这个人在链条上处于哪一环、有没有决定权”往往就清楚了。这一步决定了后面所有法律意见的落点：同样是“按KPI做事”，处在制度设计端和执行端，是完全不同的两件事。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">链条图不能凭印象画。卓安会同步调取三类材料相互印证。第一类是制度类文件，包括考核办法、目标责任书、业绩通报、提成方案，用发布时间和修订记录确定它是怎样形成的；第二类是执行类记录，包括会议纪要、任务下达的沟通记录、排班与考勤，确定指标是怎样落到具体人身上的；第三类是资金类凭证，包括工资表、社保记录、提成台账、银行流水，确定当事人拿到的究竟是劳动报酬，还是违法犯罪所得的分成。三类材料能对上，“公司制度”与“个人行为”的边界才会显现出来。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>3. 第二步：逐档对照成员身份，把“作用”从“职务”里拆出来\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">在链条清楚的基础上，逐项对照法定的三档成员身份：是否具备组织者、领导者的地位与决策权；是否属于积极参加者；还是仅属于被雇佣、被纠集、受蒙蔽参与的人员。每一档都对应不同的证据要求，也对应完全不同的法定刑区间。这一步要做到的，是把“作用”从“职务”里拆出来：职务高不等于作用大，KPI高不等于层级高。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">具体到证据上，要回答三个问题：他有没有参与组织重大事项的决策；他管理的对象是业务指标还是人员调度；他对被指控的违法犯罪活动有没有决定权，或者有没有拒绝的余地。这三个问题的答案，通常来自岗位职责说明、审批权限文件、组织架构图和下属的证言。回答清楚，成员层级才有讨论的基础。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>4. 第三步：把“制度”和“行为”分开，做责任边界拆分\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">前两步完成后，卓安会再做一次责任边界拆分，把一个人在公司里的行为分成三层。第一层是制度赋予的岗位职责，这一层本身是中性的；第二层是按制度执行的具体动作，这一层要看动作本身是不是被指控的违法犯罪行为；第三层是他个人的独立意志，也就是去掉公司身份之后，这件事他还会不会去做。三层分开，才能判断哪些责任应当由个人承担，哪些属于公司经营行为的自然延伸。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这一步要避免两种常见误判。一种是把“在公司上班”直接等同于“参加组织”，忽略了参加黑社会性质组织罪对“参加”的实质要求；另一种是因为公司整体被认定涉黑，就用同一套标准评价每一个员工，这与罪责自负的基本原则不符。这两种误判，正是这类案件里最需要逐项核对证据的地方。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>5. 卓安办理过的相关案例\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cstrong>【案例 1：C 某 45 人特大涉黑案 —— 45 人特大涉黑案，打掉部分指控后数罪并罚九年、罚金减至十三万】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">该案系 45 人重大涉黑案件，当事人 C 某为某房地产公司员工，公司董事长被指控组织、领导黑社会性质组织罪，公诉机关指控该组织 \"亦商亦黑、以黑护商、以商养黑\"。C 某被指控参加黑社会性质组织罪、聚众斗殴罪、帮助毁灭证据罪、隐匿故意销毁会计凭证罪，全案被告人达四十五名。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>审查方法：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安律师团队从三条线切入。第一，审查被指控为涉黑 \"标志性事件\" 的聚众斗殴，核实其是否系经济纠纷引起、是否造成严重后果，论证该事件不应作为认定组织犯罪的标志；第二，逐项核验黑社会性质组织的组织、经济、行为、危害性四大特征，同时审查当事人在组织存续期间是否实际实施了有组织违法犯罪活动，论证其不应被认定为积极参加者；第三，对帮助毁灭证据行为单独评价 —— 当事人系碍于亲戚情面、针对的是自己作为当事人的涉案证据，不具备期待可能性，不能与参加黑社会性质组织罪重复评价。同步主张自首、从犯、坦白。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>【律师切入角度】\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">涉黑案件里，\"参加过组织\" 和 \"参与过某一具体事件\" 是两回事。把 45 人名单里与当事人无关的事实逐项剥离，把 \"标志性事件\" 从组织犯罪的证明链条上拆下来，把毁灭证据行为从组织成员身份的推定中独立出来 —— 个人责任的边界，就是这样一层一层划出来的。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">案件经过五天庭前会议、十天庭审，法院数罪并罚决定执行有期徒刑九年，并处罚金十三万元，罚金由原先的二十万元降为十三万元。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cstrong>【案例 2：Y 某催收非法债务案 —— 审查起诉阶段打掉聚众斗殴罪，数罪并罚五年】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">当事人 Y 某在当地经营小额贷款公司，在收取贷款过程中与部分逾期客户发生冲突，对长期坏账客户催收时采用了违法方式，同时参与了当地多起打架事件。Y 某被指控寻衅滋事罪、催收非法债务罪、非法拘禁罪、聚众斗殴罪，同时被认定为恶势力犯罪团伙纠集者，同案其他成员还被控开设赌场罪。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>审查方法：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安律师团队分两步推进。第一步在审查起诉阶段，针对法定刑最重的聚众斗殴罪单独出具法律意见，逐段做证据分析，论证该罪的事实与证据基础不足；第二步在审判阶段，针对恶势力定性及寻衅滋事罪中的 \"强拿硬要\" 部分，重点论证催收非法债务罪与非法拘禁罪、寻衅滋事罪之间的法条竞合关系 —— 催收非法债务罪事出有因、被害人存在过错、客观上不对债务人之外的人造成秩序影响，法定刑轻于寻衅滋事罪，应优先适用。团队还专门邀请专家论证并形成书面意见提交法庭。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>【律师切入角度】\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">债务催收类案件的辩护是分阶段、分罪名推进的。能在审查起诉阶段拿掉的罪名，不要留到法庭上；能在罪名竞合上争到的档次，不要靠泛泛的从轻请求。把当事人实际参与的行为，与其所在团队的整体行为分开评价，是把量刑基数压下来的关键一步。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">聚众斗殴罪指控在审查起诉阶段即被撤回；法院以催收非法债务罪判处有期徒刑八个月、并处罚金三万元，以非法拘禁罪判处有期徒刑一年二个月，以寻衅滋事罪判处有期徒刑三年七个月，数罪并罚决定执行有期徒刑五年，并处罚金三万元。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cstrong>【案例 3：L 某诈骗案 —— 检察机关撤销指控，恶势力定性未被认定】\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>案件情况：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">当事人 L 某因一起经济纠纷被举报涉嫌诈骗，案件同时被纳入恶势力框架评价。这类情形的典型特征是：指控事实本身证据不足，但因为行为发生在催收、讨债、纠纷的背景之中，被一并贴上 \"恶势力\" 标签。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>审查方法：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安律师团队围绕指控事实的证据链完整性逐项审查，指出关键事实缺乏客观证据支撑，厘清双方之间经济纠纷的真实性质；同时就恶势力的认定条件提出意见，论证本案不存在为非作恶、欺压百姓的组织性特征，也不符合经常纠集、多次实施的组织条件。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>【律师切入角度】\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">当公司行为本身有真实经济背景时，先把行为的性质讲清楚，比在量刑上讨价还价更有效。\"恶势力\" 与 \"个罪\" 是可以分开处理的：个罪不成立，组织评价就失去了附着之处。打掉标签本身，就是最实质的辩护工作之一。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>结果：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">检察机关因事实不清、证据不足撤销了诈骗罪指控，同时没有再认定恶势力。定性一旦被剥离，后续的量刑从重、财产处置与关联处理都会随之改变。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>6. 人文层面：先承接家属的处境，再谈法律判断\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">卓安理解的刑事法律服务，不只是完成会见、阅卷、文书和庭审，而是在当事人和家属突然进入高度不确定状态时，帮助他们重新建立秩序。落到这类案件上，有四个具体动作。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">一是家属陪伴与情绪承接。在不承诺结果、不制造幻想的前提下，帮助家属理解程序节点、整理必要材料、明确沟通边界、稳定家庭秩序。卓安备有《致家属的一封信》《刑事案件家属须知》《刑事案件家属心理支持手册》等服务材料，让家属随时有可阅读、可保存、可复盘的东西，而不是只能靠反复打电话来缓解焦虑。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">二是家属行为边界提示。卓安会在委托后第一时间把能做和不能做的事写清楚。这类案件里最容易出事的三件事，是联系证人、与同案人员统一口径、处置被查封的财产。家属很多时候是出于好意，但一旦做了，程序问题就会变成新的刑事风险。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">三是家属配合工作清单。把需要家属做的事列成清单：哪些材料由家属提供，哪些由律师调取，什么时间节点前完成。清单化的好处是家属知道自己在做什么，也知道自己没有漏做什么。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">四是涉案家庭的后续处境。卓安可以围绕财产风险预警、家庭基本生活安排、子女就学与老人照护衔接、当事人名誉与隐私保护等方向提供关怀服务。这些工作不会改变案件本身的定性，但能帮助一个家庭在漫长的程序里保住基本秩序。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>7. 科技层面：把庞杂材料变成可核验的链条\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">涉黑涉恶案件的卷宗往往以万字计，制度文件、财务凭证、聊天记录、讯问笔录混在一起。卓安在这类案件里重视用数字化方式处理信息，目的不是让材料看起来更整齐，而是让每一个判断都能回到原始材料上。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">一是案件资料的归类与检索。把制度类、财务类、行为类、程序类材料分门别类，建立索引，让“这份考核表是什么时间形成的、由谁签批、适用于哪个部门”这类问题可以当场回答，而不是等到开庭前才去找。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">二是电子证据与资金流的整理。把银行流水、提成记录、工资发放记录整理成时间轴和流向图，让工资金额、发放周期与岗位职责之间的关系直观呈现，“这笔钱是劳动报酬还是犯罪分成”就有了可以讨论的基础。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">三是服务日志与节点提醒。每一次会见、每一份文书、每一个程序节点都会留下记录，并按法定期限提前提醒。对家属来说，这意味着“律师正在做什么”是看得见的，不必靠反复追问来确认。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">四是人工智能工具的辅助。在类案检索、法条与司法解释比对、材料初步整理、会议记录整理这些环节，用工具提升效率，把律师的时间留给事实判断、证据分析和策略设计。卓安看重的是“人、系统、工具”的协同：律师提供判断，系统承载流程，工具提升效率，团队完成交付。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>8. 团队化办案与质量品控：一个人看卷，和一群人看卷不一样\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">涉黑涉恶案件涉及事实、证据、程序、罪名、量刑、财产、羁押、家属沟通等多个维度，单靠一位律师的个人经验，很难保证每个方向都被充分讨论。卓安的做法是团队化办案：主办律师负责案件整体把关、关键节点管理和核心法律文书；辅办律师协助推进案件工作、反馈进展并参与论证；律师助理负责类案检索、法律依据整理和基础文书支持；客户经理承担客户沟通、服务反馈与家属安抚。不同角色协同，专业判断、客户体验和服务效率才能同时提升。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">质量品控则贯穿办案前、办案中、办案后。办案前统一办案标准、流程、清单和节点模板，定期开展案例研讨与专业培训；办案中通过团队论证、案件监督和专家论证提升判断质量；办结后通过自查、复核、抽检和复盘不断修正标准。对客户来说，这意味着案件不是被某一个人顺手办掉，而是被一套有复核、有留痕的流程推进。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>9. 服务透明化：家属能看见什么\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">刑事法律服务里的焦虑，很大一部分来自信息不对称。卓安强调服务透明化，落到这类案件上至少包括四件事：服务内容透明，明确服务团队、服务方式、服务方案和阶段安排，让客户知道自己委托的不是一个抽象承诺，而是一组具体动作；服务信息透明，通过服务日志、流程节点告知、会见反馈、阶段性法律服务报告和法律文书同步，让家属看见服务过程。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">另外两件事同样重要：服务价格透明，收费标准、支付方式、差旅安排、退费与不退费事项提前说明，减少交易中的误解；重大决策透明，涉及定性判断、认罪认罚、财产处置、和解等重大事项，充分说明背景、风险和可选项，让客户在理解风险的基础上参与决策。透明不等于承诺结果，它是让客户在不确定的案件里保有知情权、参与感和掌控感，也让律师的工作有据可查。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>10. 卓安在这类问题上的能力\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>定性剥离能力：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">掌握黑社会性质组织“组织、经济、行为、危害性”四大法定特征与恶势力认定标准，围绕“是否属于组织成员”“属于哪一档成员”逐项审查证据，把被雇佣、被纠集、受蒙蔽参与的人员从组织评价中剥离出来。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>责任边界拆分能力：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">把公司制度、岗位职责、指标来源、决策链条做成可核验的图表，区分业务行为与犯罪行为、个人意志与组织意志。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>财产甄别能力：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">同步开展涉案财产与工资性收入的甄别，区分劳动报酬、合法经营所得与违法所得，对与案件无关的财产依法申请解除查封、扣押、冻结。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>制度文件质证能力：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">对考核表、业绩台账、提成方案等书证的真实性、合法性和关联性逐项提出意见，对电子数据的提取、封存、校验环节逐项核对，避免管理制度被整体读成“组织纪律”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>家属支持与风险隔离：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">从委托之日起同步提示家属行为边界，把“不联系证人、不统一口径、不处置查封财产”讲清楚，避免程序问题演变成新的刑事风险。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>服务透明与过程可见：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">会见反馈、阶段报告、服务日志与节点提醒同步留痕，家属随时知道案件走到哪一步、律师正在做什么。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>团队化办案：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">团队研判、专业分工、多级复核。一个涉黑案件，可以同时有律师在看守所会见、有律师在翻卷宗、有律师在梳理考核链条与资金流向、有律师在与办案机关沟通。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>全流程覆盖：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">覆盖侦查、审查起诉、一审、二审，以及判决生效后的财产处置救济。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">全国协同：依托\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>总分所联动、属地响应、异地协同\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">的地域协作机制，卓安在深圳、昆明、重庆、达州、西宁等地设有分所，跨地区案件可以就近会见、阅卷并调动全国资源。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">截至目前，卓安累计办理刑事案件8000余件，其中涉黑涉恶案件500余件，成功为60余件案件实现“脱黑摘帽”或重罪降格，成果覆盖不认定黑恶性质、罪名核减、量刑下调、合法财产保全等维度。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>七、本地化内容：在四川办涉黑涉恶案件，家属需要知道的本地情况\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这类案件的办理节奏，很大程度上取决于当地的办案环境、关押分布与政策周期。以下三点，是四川地区的家属最常遇到、也最需要提前了解的本地情况。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>1. 四川案件的办案环境与关押分布\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">四川的涉黑涉恶案件多由市州一级公安机关侦办，指定管辖、异地用警与跨市州关押较为常见，家属常遇到“人在某一个市州关押、办案机关在另一个市”的情况。全省有21个市州，会见需要提前预约、按序等候，一名辩护人从成都往返一次往往要占掉一整天。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">对企业型涉黑涉恶案件来说，这一点尤其具体。这类案件涉案人员多，同案人员可能分散在不同市州的看守所，会见排期很容易撞在一起。委托越早，能排上的会见时间越靠前；同案人员多、可用的律师排期就更容易冲突。“几位律师、怎么分工”在四川不是抽象问题，而是要落在一张具体的会见排期表上。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>2. 本轮打击重点与证据形态\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">据公开报道，2026年7月31日，中共中央政法委员会召开全国扫黑除恶专项斗争视频会议，部署为期一年的深化扫黑除恶专项斗争；2026年8月5日，四川省公安厅发布通告，面向社会公开征集十类新型黑恶违法犯罪线索，包括软暴力催收、恶意索赔、舆情敲诈、务工敲诈、碰瓷敲诈、强迫消费、色情敲诈、裸聊敲诈、网络套路贷与网络暴力；同月，成都市召开深化扫黑除恶专项斗争会议，重点抓好线索摸排、线索核查、打财断血、打伞破网与重点治乱。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">这十类线索里有相当一部分指向的正是公司化、企业化运营的违法犯罪，KPI、提成方案、业绩通报这类内部管理文件，正是在这些案件里被大量调取。这类案件的证据主体是电子数据与资金流水，聊天记录、通话详单、系统台账、资金往来是审查重点。因此团队里既要有能做定性审查的人，也要有能啃资金与电子数据的人，这正是“几位律师、怎么分工”要回答的问题。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>3. 公开渠道与办事边界\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">涉黑涉恶线索征集是公开制度。四川省公安厅公布的来信地址为成都市青羊区文庙后街36号四川省公安厅扫黑办；成都市公安局扫黑办来信地址为成都市青羊区文武路153号。线索可以依法反映，案件信息则应当通过辩护人依法了解，家属不必也不应通过托关系打听。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">以上信息来自政府公开通告与公开报道，仅用于说明政策环境与办事背景，不代表任何具体案件的结论，也不构成对个案结果的预判；看守所预约、会见安排等具体要求，以办案机关与羁押场所当期规定为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>八、免责声明\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">本文是围绕涉黑涉恶案件中公司考核制度与员工责任边界问题的普法性介绍，不构成正式法律意见或案件结果承诺。文中案例均已脱敏，具体案件事实与裁判结果以完整法律文书为准。考核表、业绩指标与提成台账的证明作用，需要结合个案证据、岗位职责、决策链条与资金流向等具体情况判断，建议家属携带完整材料当面咨询专业刑事律师。本文引用法律、司法解释及规范性文件，以现行有效版本为准。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>结语：KPI不是罪证，被当成罪证的是它背后的“人”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">考核表解决的问题是“业绩好不好”，解决不了“是不是犯罪、是不是组织成员”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">真正决定一个人处境的，是他在公司里有没有决策权、有没有实施被指控的具体行为、有没有拒绝的余地。这三件事能讲清楚，法律意见才站得住。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">对家属来说，最有价值的三件事是：别删材料、别自己解释、别把“职务高”直接当成“罪责重”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>附：卓安在涉黑涉恶犯罪领域的积累与专业战队情况\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>办案积累：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">作为全国第三家只做刑事的律所，卓安成立以来专注刑事辩护与风险防控，累计办理各类刑事案件超 8000 起，其中涉黑涉恶犯罪案件 200 余件，涵盖组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及寻衅滋事、聚众斗殴、敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁、开设赌场等关联罪名。涉案人员覆盖组织领导者到普通参与者各层级，已取得不认定黑、不认定恶、不起诉、撤案、改判轻刑、涉案财产解封等辩护效果。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>专业出版：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">卓安累计出版法学专著 65 部、发表学术论文 203 篇，围绕公安机关、人民检察院、人民法院运行机制、律师辩护、办案程序与犯罪类型开展专项研究。涉黑涉恶方向编写《涉黑涉恶案件办案实务手册》，发表黑社会性质组织与恶势力犯罪认定研究论文，形成扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>培训与课程：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">卓安面向全国律师、公安机关、人民检察院、人民法院、企业、高校开展刑事辩护专题培训 800 余场，覆盖 31 个省、50 余个城市，培训超 12 万人次。涉黑涉恶方向已形成课程体系，包括《黑社会性质组织四个特征认定与辩护》《恶势力犯罪司法认定与排除技巧》《涉黑案件证据审查与非法证据排除》《企业家扫黑风险识别与防控》《反有组织犯罪法理解与适用》。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>荣誉与行业认可：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">卓安律师获得各类荣誉表彰 100 余项，多名律师受聘为西北政法大学刑事法律科学研究中心、西南政法大学刑事辩护研究中心、华东政法大学律师学院等高校特邀研究员，并为四川省公安厅、中共成都市委政法委员会、成都市人民政府、成都市中级人民法院等 30 余家公安机关、人民检察院、人民法院及律师协会顾问单位提供咨询顾问服务。艾述洪律师于 2025 年荣任成都市律师协会刑事诉讼专业委员会主任。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cstrong>涉黑涉恶专业战队：\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">四川卓安律师事务所涉黑涉恶专业战队，是卓安在涉黑涉恶方向设立的专业办案与研究团队，由具有原公安机关、人民检察院扫黑除恶办案背景的律师、刑事诉讼法学专家与涉黑案件证据专家组成，定位为涉黑涉恶案件的定性纠错与轻刑辩护专业力量。主要职能包括：围绕黑社会性质组织“四个特征”与恶势力认定标准逐项审查证据，排除拔高认定；把当事人从被指控的犯罪组织中剥离，区分组织者、领导者、积极参加者与一般参加者；全面审查“四个特征”证据体系并依法申请非法证据排除；甄别合法财产与涉案财产，为案外人财产、配偶财产和家庭共同财产提出异议；在侦查、审查起诉、审判各阶段提交不认定黑恶的法律意见；编写办案实务手册与培训课程，输出扫黑除恶裁判规则与证据审查指引。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>核心成员：\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">首席律师成安博士，执业近30年，长期研究涉黑涉恶案件的性质认定与财产辩护；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">主任何冰冰律师，前市级人民检察院员额检察官、反贪局侦查科科长；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">执行主任艾述洪律师，四川省首批刑事专业律师、卓安经济犯罪研究中心主任，擅长责任拆分与财产甄别；\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">副主任魏军律师，原成都市中级人民法院刑二庭副庭长，曾借调最高人民法院参与刑事庭审规程起草。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-family: 宋体;\">专业战队以事实和法律为依据开展辩护，不作结果承诺。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml24228\\wps84.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt; text-align: center;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml24228\\wps85.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\"> \u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fwww.zhuoanlaw.com\u002Fuploads\u002F2026\u002F09\u002F23\u002Fefbe949a-49de-4612-a5d9-5c3cf0c78437.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-indent: 21pt;\">\u003Cimg src=\"\u002Ffile:\u002F\u002F\u002FC:\\Users\\WIN10\\AppData\\Local\\Temp\\ksohtml24228\\wps86.png\" alt=\"\" data-href=\"\" style=\"\"> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>专注刑事，更专注人的价值，卓安律师事务所\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">24小时刑事急救专线：17381975473、4000-148-149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: 微软雅黑;\">地址：四川省成都市高新区天府二街138号蜀都中心1期1号楼19楼\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","2026-09-23 21:06:44",{"id":129,"createdAt":29,"updatedAt":29,"deleted":34,"code":425,"name":426,"icon":427,"sort":129,"status":6,"seoTitle":10,"seoDescription":10,"seoKeywords":10},"faq","常见法律FAQ","\u002Fuploads\u002F2026\u002F07\u002F14\u002F1191a223-d3fc-4699-a6d3-c172929c3d74.png",{"title":429,"description":430,"keywords":35,"canonical":431,"image":10,"jsonLd":432},"【卓安解答】涉黑涉恶案里，公司的 KPI 考核也算罪证吗？ - 常见法律FAQ | 四川卓安律师事务所","从考核表、业绩指标到提成台账：公司里“照章办事”的人，责任边界到底在哪里 内容类型：问答文章 发布时间：2026年9月23日 一、常见场景还原 一位家属在电话里连问了三个问题： 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累计办理涉黑涉恶案件500余件，成功为60余件案件实现“脱黑摘帽”或重罪降格。结合卓安团队办理企业员工被牵连类涉黑涉恶案件的经验，本文把家"]